笑话哦本文目录一览：
- 1、什么意思？ 老板今天在办公室给我们讲了一个笑话，大家都笑得人仰马翻，只有小李没笑。我笑着
- 2、领导经常给员工讲笑话，你觉得他们之间的关系好吗？
- 3、当领导说了一点都不好笑的冷笑话，员工应该强颜欢笑吗？
- 4、领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
- 5、领导喜欢开玩笑，我和他也开玩笑行吗？
什么意思？ 老板今天在办公室给我们讲了一个笑话，大家都笑得人仰马翻，只有小李没笑。我笑着
意思是老板的笑话其实没意思，小李辞职了，不用和别人一起假装好笑，表现了下级为了追捧上级，拍马屁，只有没有利益关系的人才能道出实情。
领导经常给员工讲笑话，你觉得他们之间的关系好吗？
领导与员工之间的关系好坏，不能简单地凭借讲笑话就能判别。
领导经常给员工讲笑话，说明这位领导能平易近人，懂得放下身价，能主动给员工打成一片，接近自己与员工的距离，随时了解员工的动向。
至于领导与员工的关系如何，这要看以下3个方面的条件。
一、威信力
一位领导，能让员工感到尊敬，肯定有他的威信所在。一般的人能混到领导层，都有自己的几把刷子。因为职场上的关系，都是建立在利益为基础的前提下的。
要想让员工对领导产生威信力，那领导必须先在在自己管理的范畴里证明自己的能力，这样员工才能心甘情愿服务你的管理。
二、信任感
一个团队就是一个整体，这个团队的发展好坏，主要取决了这个团队成员的信任度。领导与员工之间的信任力，不是依靠权力的强制得来的。而是依靠大家的共同目标与齐心协力达成的。
只有有了大家才可能有小家。作为一个团队，只有心齐，才能在竞争中取胜。这个道理任何人都知道。
三、责任感
因为职场上利益关系，所以要想上下级之间的关系融洽，就必须形成相互帮助的责任感。上级作为下级的领导，有责任保护员工的利益。
尽自己一切权力为大家读取福利，争取机会。员工作为上级的下属，有责任做好自己承担的工作，为团队创造能拿得出手的成绩。
这样在大家都能感受到集体的荣誉感！
领导说白了也是员工的一员，只是他比任何一名员工都多了一些资源优势。当身为领导，把一切能争取的机会都为员工争取到时，员工也必会为了完成任务，齐心协力！
因为每个人都知道，肝胆相照，荣辱与共！
当领导说了一点都不好笑的冷笑话，员工应该强颜欢笑吗？
我觉得不仅是对于领导讲的不好笑的冷笑话要回以一个笑，对于生活中其他人讲的冷笑话不管是否好笑都要回之一个笑，因为这是对他人的一个尊重。
如果觉得实在不好笑的话就不要装作很搞笑的样子笑得那么大声与夸张，因为那样真的是很尬，这个领导可能讲笑话的能力一般，但是他既然能做到领导的位置，就说明他有一定的本事的，你这么夸张的动作他如何能看不出来，也许有的领导性格耿直，他看不惯你这种行为，当场指出让你难堪，也许有的领导不喜欢多说话，但他看到如此夸张的你心中恐怕早已有了计较。
但是对于领导讲的冷笑话即使再不搞笑也要笑一下的，只不过不要笑得那么尬，因为是领导讲的笑话，其他在场的人都笑了，只有你一个人不笑，一个人突兀的坐在那里多尴尬啊，再说或许是你认为这个笑话不好笑所以才不笑的，但是其他人心中可能不这么想，尤其是领导，他可能心里就会不痛快，心想：这个职员也太不给我面子了吧，就算假意的笑都不给我一下，实在是太说不过去了，搞不好就因为这一件很小很小的事以后频频给你穿小鞋，让你在公司寸步难行，甚至待不下去。
在职场上有很多耿直的人在任何时候都坚持自我，不愿对领导附和，因为他们觉得那就是典型的拍马屁，趋炎附势，一点儿意思都没有，但是如今的职场不如往日的职场，这么不会讨领导欢心的人基本短时间内不会有升迁的机会，除非你的能力过人，这就是职场的现实，身在职场，你就必须适应职场的现实。
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
1.领导经常和某人开玩笑，说明和这个人关系很好，相处融洽，值得信任。也可以听听他的笑话，和你开玩笑可以缓解他的心情。我跟你不熟，但还是想认识你，从各方面试探你的态度和反应，看你说话和性格，半开玩笑地了解你。笑话里会藏着半真半假的话。他要你做什么，你就应该去做，但是你要自己去猜。或者在心里打量你，放大你的缺点，有意无意的丑化你在同事中的形象。
2.或者不太把你当回事，不了解你却想了解你，希望通过夸张的方式从各个角度来看待你，从同事间的反馈态度来了解你在他们心中的形象。或者你心里有好感，觉得可以玩得开心，觉得自己不太在乎，喜欢用这种方式吸引你的注意力和嘲讽。讲笑话是一种常用的方法，可以拉近人与人之间的距离，并表明讲笑话的人很有趣。对于讲笑话的人来说，最尴尬的当然是笑话讲完后大家都不笑了，如果讲笑话的人是领导，那就更尴尬了。
3.所以只要领导讲个笑话，不管好笑不好笑，一般大家都会给个面子，捧个秀，笑一笑。为什么简单的事情就让领导为难，让大家难受？领导愿意给下属讲个笑话，说明这个时候领导心情很好，也愿意展现自己亲民的一面。多好的机会啊！一边享受热闹，一边聊些无关痛痒的话题，一定是个不错的氛围。这个时候，谁要是不捧场，不高兴或者扫大家的兴，领导可能一下子就注意到你了，因为别人都高兴，你就生闷气。如果再被问到“你有什么看法吗？”，你不会更尴尬吗？
4.所以，领导讲笑话，大家一起笑，就结束了。不要显得格格不入，冷冰冰的，否则时间长了，次数多了，很容易让领导误会你对他的不满，连累自己。可能有人会想，这样做有必要吗？好笑就笑，不好笑就不笑。不好笑的话干嘛像个傻子一样逗自己笑？不能笑是相当的事。
领导喜欢开玩笑，我和他也开玩笑行吗？
无论在生活中还是在职场中，一个幽默的人永远不会让人讨厌。幽默是人际关系的中介，能让别人喜欢，能让彼此亲近，也能让你的职场感顺利进行。但很多人认为职场是严肃的，活泼又爱开玩笑的都是一群缺乏天赋的年轻人，很容易碰壁。就像前段时间透露的，985毕业的年轻人在工作中和领导闹了个笑话，第二天就被人事通知辞退了。其实这是一种误解，太片面了。职场虽然严肃，但并不总是需要板着脸。不是用领导，笑不完，而是不能为所欲为。你可以把你的幽默和你的笑话作为一种手段。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力。能否和领导开玩笑，就看这三个方面了。
1.看关系程度。当我们看着周围的朋友时，我们知道人越亲近，他们开的玩笑就越多。相反，他们认为这是亲密的表现。如果你很严格，行为检点，别人会觉得你在疏远他。能不能和领导开玩笑，就看你离领导有多近了。只有这样，领导开你玩笑的时候才不会产生暧昧等想法。关系不够，接触不多，直接开玩笑，会被领导认为没大没小，会让领导觉得自己太不懂做人，自然会让领导觉得不舒服。985大学生就是这样。他认为领导平时会笑，经常会请员工一起吃饭。他认为自己和领导。其实只是一种亲近人民的手段。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力
2.看场合。工作上他是领导，你是下属，他分配任务，你工作，双方管理关系严格，上下级关系明确。如果在职场上和领导开玩笑，领导和下属之间就没有距离，领导就很容易失去权威，对领导自身的权力是有害的。领导认为开玩笑的下属不懂规矩，没有权力感。只有在工作之外开玩笑，比如宴请、酒局，才能缓和双方关系。能不能跟领导？如果以下几个方面做得好，可以成为助推力
3.看看现在的氛围。很多领导生于商界，性格外向活跃，平时喜欢在下属面前开玩笑。在这种氛围下，他讲笑话讲笑话，你要做的就是迎合并主动回应领导。这个时候，一个适当的玩笑，就可以促进目前的氛围。如果你不知道如何回应，那么领导开的玩笑就会被冻在你的地方，不是很尴尬吗？在气氛严重紧张的情况下开一个不合适的玩笑，你觉得领导会开心吗？
