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01 职场上张云雷式调侃就是性骚扰

前段时间，德云社旗下艺人张云雷杨九郎二人，调侃和京剧女前辈张火丁洗澡，侮辱去世京剧女前辈李世济，紫光阁怒批先学会做人。

且看，张云雷在台上提到了张火丁，并表示她是自己的朋友，上个星期还一起搓澡，杨九郎说道张火丁是女的，张云雷说道我搓的是背面。

接着他们又提到了李世济，张云雷表示自己和他很熟悉，杨九郎说道李世济都死多少年了！是不是你们一块玩，让你给玩死了。

这哪是相声抖包袱，这分明就是不尊重人的黄色笑话，低级趣味的荤段子。

其实，这样张云雷式的黄段子、黄色笑话在职场中也不少见。

不少女性吐槽，在工作场合、单位聚餐时，同事、客户会讲各种恬不知耻的荤段子和黄色笑话，看你脸红窘迫的样子觉得很好玩。如果女生生气了，反而觉得女生太较真，开不起玩笑，丝毫没有觉得愧疚。甚至演变成，职场上懂得听黄色笑话，懂得说点荤段子，貌似变成同事间比较容易相处的途径了。

殊不知，职场上开黄腔，说黄色笑话，就是性骚扰的一种。

02 怎样的职场玩笑是性骚扰

有人认为，我只是跟同事开一个玩笑，并无恶意，何必小题大做，上升到性骚扰的程度呢?

玩笑与性骚扰有三个区别：

一、玩笑程度

是玩笑还是性骚扰，有时候确实比较难界定。可能很多人都认为自己只是开玩笑而已，但是注意玩笑程度，如果听到这些言论的女性觉得不适、认为难以接受，那么就算是骚扰。敲黑板，是否属于性骚扰主要取决于“有色玩笑”是否违背了当事女性的意愿。

就像前面女士吐槽的，开玩笑是门艺术，别把低俗当艺术。

二、注意场合

还有人认为，黄色笑话古来有之，《笑林广记》也有超尺度的段子，没什么大不了。

不可否认，古时就有黄色笑话。谁也不会天真到完全杜绝黄色笑话，但请注意场合。此类笑话，或属夫妻闺中密语，或有把握在场的人不认为讨厌。职场是个展现专业的地方，黄色笑话只会拉低你的专业程度，特别是在工作场合对非亲密异性，慎讲黄色笑话。

三、玩笑频次

绝大部分的女性，对偶尔的黄色笑话，说得不过分的，或装没听见，不予理睬，或一笑了之，不置可否。

但是经常性黄色笑话挂嘴边的人，只会让人厌烦。曾经遇到过把讲黄色笑话当作天性释放的男同事，殊不知，在别人眼中，他自己早就变成了个笑话。

总之，在职场需要开几句玩笑来活跃一下气氛，但开玩笑是个技术活，有时候玩笑火候没把握好，伤了自己，更是毁了自己的前程。把握两大原则，忌拿别人的短处开玩笑，慎拿黄色笑话来开玩笑。

03 职场中对黄色笑话如何说＂不＂

职场中需要对黄色笑话说“不”，但考虑到人际关系，怎么样说“不”才能制止这种行为，更好地化解尴尬，三个步骤勇敢说“不”：

一、厘清认知上的两个问题：

1、职场上拉近关系不靠黄色笑话。

三毛说：朋友再亲密，分寸不可差失，自以为熟，结果反生隔离。

朋友如此，同事也是如此，熟不越界，熟不逾矩。慎讲黄色笑话就是界限，就是规矩。同事之间，知进退，守分寸，这样的关系相互起来才能既舒服还长久。

2、别人对你讲黄色笑话，不是你的错。

有一回跟朋友诉苦，非常讨厌同事的黄色笑话。岂料，朋友问了一句，为什么他不对别人讲黄色笑话，就对你讲呢？说这句话的人不考虑讲黄色笑话的人为啥要讲,反而责怪听的人，污名化被骚扰者。但这不是你的错，即使你可能犹豫、软弱、没有及时反抗。

二、两种温和抗议方式

1、沉默是守住底线的抗议。

曾经有一名加拿大女子Adele Kafer向法庭投诉职场遭到语言性骚扰，认为同事开得玩笑过了头，但开庭调查后法官发现，该女子自己也会说黄色笑话并参与其中，于是投诉案驳回。不答腔，是守住底线的第一步。

不搭理、不参和职场黄色笑话，一笑了之，或者中途离开，该干啥干啥去，这样可以既不伤面子，又显示自己的沉默的抗议，让人感到你是不可侵犯的。甚至可以温和地骂上他们几句，“真不像话，赶紧干活”等话语，表示不满。

2、在踩底线之前，坚决还击。

还击之前，尽量争取同盟，并不是所有办公室里的男同事、女同事都喜欢听黄色笑话，可以在合适的时间跟其他同事一对一聊几句，表达自己不喜欢某某人的无聊笑话，争取更认同自己想法的同盟，在必要的时候支持你。

当遭遇那种特别令人讨厌而又过分的男人时，需要多次抗议，但屡教不改时，抓住时机毫不留情地还击，让他一次下不了台。某次，一男同事在同办公室群里讲了一个涉及个人的黄色笑话，于是立刻在群里表示，不喜欢这种黄色笑话。当然一次不能根治，经过多次抗议，才制止了对方动不动讲黄色笑话的习惯。此外，还可以在办公室的墙上张贴“文明守则”之类制度让大家遵守，更是一种公开抗议。

三、拿起自我维权武器

如果对方黄色笑话已经上升到忍无可忍的程度，请做好破釜沉舟的一战，要么向单位、工会等投诉，要么拿起法律武器，把损害减少到最低。一般来说，不到万不得已，没有人想走这一步。

在破釜沉舟之前，请小心仔细的取证，收集人证、物证，照片、录音、视频等证据，可能的情况下在律师的指导下进行取证。

如何维权呢，可以进行民事诉讼，要求赔礼道歉并支付经济赔偿。如果性骚扰达到强制猥亵、侮辱妇女的程度，就可以升级为性犯罪。按照刑法或治安管理处罚法，可以进行治安处罚。

职场斗智斗勇，勇敢向张云雷式职场黄色笑话说＂不＂。

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