笑话哦本文目录一览：
- 1、厂里老板娘叫我开车送员工回家，说要给我点油钱。 我该怎么幽默的拒绝老板娘给我油钱？
- 2、如果一个男老板送员工回家为什么？
- 3、领导经常给员工讲笑话，你觉得他们之间的关系好吗？
- 4、领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
- 5、老板开车送我回家，是什么意思？
厂里老板娘叫我开车送员工回家，说要给我点油钱。 我该怎么幽默的拒绝老板娘给我油钱？
拒绝干嘛！你首先考虑送同事回家的路程和时间、地点！如果路程短，而且不是在深夜就可以自己主动说出来，说同事之间互相帮助是应该的，送他们回家也是理所当然的，要什么油钱！看老板娘是什么心态，她执意要给你油钱，也无法拒绝！这样伤了和气不好。
如果一个男老板送员工回家为什么？
老板送员工回家说明老板对这个员工的重视也说明老板是一个热心肠的人，这样的老板非常的可亲可敬。
领导经常给员工讲笑话，你觉得他们之间的关系好吗？
领导与员工之间的关系好坏，不能简单地凭借讲笑话就能判别。
领导经常给员工讲笑话，说明这位领导能平易近人，懂得放下身价，能主动给员工打成一片，接近自己与员工的距离，随时了解员工的动向。
至于领导与员工的关系如何，这要看以下3个方面的条件。
一、威信力
一位领导，能让员工感到尊敬，肯定有他的威信所在。一般的人能混到领导层，都有自己的几把刷子。因为职场上的关系，都是建立在利益为基础的前提下的。
要想让员工对领导产生威信力，那领导必须先在在自己管理的范畴里证明自己的能力，这样员工才能心甘情愿服务你的管理。
二、信任感
一个团队就是一个整体，这个团队的发展好坏，主要取决了这个团队成员的信任度。领导与员工之间的信任力，不是依靠权力的强制得来的。而是依靠大家的共同目标与齐心协力达成的。
只有有了大家才可能有小家。作为一个团队，只有心齐，才能在竞争中取胜。这个道理任何人都知道。
三、责任感
因为职场上利益关系，所以要想上下级之间的关系融洽，就必须形成相互帮助的责任感。上级作为下级的领导，有责任保护员工的利益。
尽自己一切权力为大家读取福利，争取机会。员工作为上级的下属，有责任做好自己承担的工作，为团队创造能拿得出手的成绩。
这样在大家都能感受到集体的荣誉感！
领导说白了也是员工的一员，只是他比任何一名员工都多了一些资源优势。当身为领导，把一切能争取的机会都为员工争取到时，员工也必会为了完成任务，齐心协力！
因为每个人都知道，肝胆相照，荣辱与共！
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
1.领导经常和某人开玩笑，说明和这个人关系很好，相处融洽，值得信任。也可以听听他的笑话，和你开玩笑可以缓解他的心情。我跟你不熟，但还是想认识你，从各方面试探你的态度和反应，看你说话和性格，半开玩笑地了解你。笑话里会藏着半真半假的话。他要你做什么，你就应该去做，但是你要自己去猜。或者在心里打量你，放大你的缺点，有意无意的丑化你在同事中的形象。
2.或者不太把你当回事，不了解你却想了解你，希望通过夸张的方式从各个角度来看待你，从同事间的反馈态度来了解你在他们心中的形象。或者你心里有好感，觉得可以玩得开心，觉得自己不太在乎，喜欢用这种方式吸引你的注意力和嘲讽。讲笑话是一种常用的方法，可以拉近人与人之间的距离，并表明讲笑话的人很有趣。对于讲笑话的人来说，最尴尬的当然是笑话讲完后大家都不笑了，如果讲笑话的人是领导，那就更尴尬了。
3.所以只要领导讲个笑话，不管好笑不好笑，一般大家都会给个面子，捧个秀，笑一笑。为什么简单的事情就让领导为难，让大家难受？领导愿意给下属讲个笑话，说明这个时候领导心情很好，也愿意展现自己亲民的一面。多好的机会啊！一边享受热闹，一边聊些无关痛痒的话题，一定是个不错的氛围。这个时候，谁要是不捧场，不高兴或者扫大家的兴，领导可能一下子就注意到你了，因为别人都高兴，你就生闷气。如果再被问到“你有什么看法吗？”，你不会更尴尬吗？
4.所以，领导讲笑话，大家一起笑，就结束了。不要显得格格不入，冷冰冰的，否则时间长了，次数多了，很容易让领导误会你对他的不满，连累自己。可能有人会想，这样做有必要吗？好笑就笑，不好笑就不笑。不好笑的话干嘛像个傻子一样逗自己笑？不能笑是相当的事。
老板开车送我回家，是什么意思？
百分百是老板人好，看你需要照顾！应该没有别的意思！他为人仁义！ 谢谢 希望采纳
