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领导经常给员工讲笑话，你觉得他们之间的关系好吗？
领导与员工之间的关系好坏，不能简单地凭借讲笑话就能判别。
领导经常给员工讲笑话，说明这位领导能平易近人，懂得放下身价，能主动给员工打成一片，接近自己与员工的距离，随时了解员工的动向。
至于领导与员工的关系如何，这要看以下3个方面的条件。
一、威信力
一位领导，能让员工感到尊敬，肯定有他的威信所在。一般的人能混到领导层，都有自己的几把刷子。因为职场上的关系，都是建立在利益为基础的前提下的。
要想让员工对领导产生威信力，那领导必须先在在自己管理的范畴里证明自己的能力，这样员工才能心甘情愿服务你的管理。
二、信任感
一个团队就是一个整体，这个团队的发展好坏，主要取决了这个团队成员的信任度。领导与员工之间的信任力，不是依靠权力的强制得来的。而是依靠大家的共同目标与齐心协力达成的。
只有有了大家才可能有小家。作为一个团队，只有心齐，才能在竞争中取胜。这个道理任何人都知道。
三、责任感
因为职场上利益关系，所以要想上下级之间的关系融洽，就必须形成相互帮助的责任感。上级作为下级的领导，有责任保护员工的利益。
尽自己一切权力为大家读取福利，争取机会。员工作为上级的下属，有责任做好自己承担的工作，为团队创造能拿得出手的成绩。
这样在大家都能感受到集体的荣誉感！
领导说白了也是员工的一员，只是他比任何一名员工都多了一些资源优势。当身为领导，把一切能争取的机会都为员工争取到时，员工也必会为了完成任务，齐心协力！
因为每个人都知道，肝胆相照，荣辱与共！
领导总喜欢开我玩笑，沟通了也没效果，该怎么办？
如果领导经常拿你开玩笑，一点都不尊重你，那么你应该选择离开，因为这样的领导根本不懂得尊重别人，不值得追随。虽然我们和领导是老板和下属的关系，但我们作为员工也需要被尊重。如果领导总是喜欢和你开玩笑，说明领导相对平易近人。虽然沟通无效，但他可以反复强调，或者在开心的时候多和他谈谈自己对自己的要求或期望。
和领导相处，也许你会一起经历一些风雨同舟的事情，也许你不在乎，但领导会放在心上，在合适的时候用开玩笑的方式告诉你:“我们互相崇拜吧！”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的实话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的把你当自己人。
如果我遇到一个经常不尊重我的领导，我一定会和他积极沟通。如果他一直不改正，那我就不继续跟着他了。我会选择辞职，因为这样的领导根本管理不了公司。他只知道如何取笑别人。这样的人不会帮助我们，也不会让我们成长。
人做事要懂得理解人性。所谓量体裁衣的吃法，就是说人要根据不同的对象采取不同的策略，才能掌握主动权，立于不败之地。一般来说，你可以尽可能多地和你同龄的领导开玩笑。你要尊重高层领导，不要主动开玩笑，对笑话要谨慎回应，避免弄巧成拙。与年轻的领导相比，你可以随意开玩笑，但仍然专注于回应。
最起码领导对你很满意，和你相处得很好，不然领导不可能一直和你开玩笑。但是心里真的不舒服，也不适合说清楚。然后，简单做好每一件事，认真做好自己的工作，尽量少和领导平时接触。虽然有些玩笑确实让我们很反感，但遇到这种情况不妨一笑置之，有些人可能会因为这些小事而离职跳槽，真的完全没有必要。
领导经常开我玩笑，我该怎么办？
有些领导说话的时候真的没有想太多。他们说出了自己的想法，并与领导和下属开了一些令人不舒服的玩笑。如果这让你在工作中感到不开心甚至有负面情绪，那么当你们只有两个人的时候，你可以向领导明确表示，他自己做的一些事情会产生不良影响。每个人都靠自己的力量去工作挣钱。而不是去公司做领导的牛马，没有尊严。如果遇到一个说话没有分寸的领导，聊天的时候可以无动于衷。开玩笑是为了快乐。他把快乐建立在你的痛苦之上。
和领导相处，也许你们会一起经历一些同甘共苦的事情，也许你们不在乎，但是领导会放在心上，在合适的时候用开玩笑的方式告诉你:“我们互相崇拜吧！”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的真心话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的把你当自己人。
事实上，员工和领导的关系仅限于工作。所以当领导经常拿自己开玩笑的时候，只能在工作中或者有必要汇报的时候才能和领导接触，其他时候避免和领导接触。这样，当自己和领导的接触越来越少时，领导可能会意识到这一点，慢慢停止取笑员工。
如果遇到一个经常不尊重我的领导，我一定会和他积极沟通。如果他一直不改正，那我就不继续跟着他了。我会选择辞职，因为这样的领导根本不会管理公司，他只知道取笑别人，这样的人不会帮助我们，也不会让我们成长。最好的答案是不否认你的努力。你的努力需要被看到。你可以用老板通常喜欢说的话来回答，并鼓励每个人。不过，这要看场合。在不同的场合说不同的话才是王道，这需要你不断的练习。
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
领导经常给员工讲笑话，他们之间的关系怎么样？
1.领导经常和某人开玩笑，说明和这个人关系很好，相处融洽，值得信任。也可以听听他的笑话，和你开玩笑可以缓解他的心情。我跟你不熟，但还是想认识你，从各方面试探你的态度和反应，看你说话和性格，半开玩笑地了解你。笑话里会藏着半真半假的话。他要你做什么，你就应该去做，但是你要自己去猜。或者在心里打量你，放大你的缺点，有意无意的丑化你在同事中的形象。
2.或者不太把你当回事，不了解你却想了解你，希望通过夸张的方式从各个角度来看待你，从同事间的反馈态度来了解你在他们心中的形象。或者你心里有好感，觉得可以玩得开心，觉得自己不太在乎，喜欢用这种方式吸引你的注意力和嘲讽。讲笑话是一种常用的方法，可以拉近人与人之间的距离，并表明讲笑话的人很有趣。对于讲笑话的人来说，最尴尬的当然是笑话讲完后大家都不笑了，如果讲笑话的人是领导，那就更尴尬了。
3.所以只要领导讲个笑话，不管好笑不好笑，一般大家都会给个面子，捧个秀，笑一笑。为什么简单的事情就让领导为难，让大家难受？领导愿意给下属讲个笑话，说明这个时候领导心情很好，也愿意展现自己亲民的一面。多好的机会啊！一边享受热闹，一边聊些无关痛痒的话题，一定是个不错的氛围。这个时候，谁要是不捧场，不高兴或者扫大家的兴，领导可能一下子就注意到你了，因为别人都高兴，你就生闷气。如果再被问到“你有什么看法吗？”，你不会更尴尬吗？
4.所以，领导讲笑话，大家一起笑，就结束了。不要显得格格不入，冷冰冰的，否则时间长了，次数多了，很容易让领导误会你对他的不满，连累自己。可能有人会想，这样做有必要吗？好笑就笑，不好笑就不笑。不好笑的话干嘛像个傻子一样逗自己笑？不能笑是相当的事。
