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90后工作笑话(90后00后关于工作的段子)

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90后离职理由上班太早起不来

90后离职理由上班太早起不来

90后离职理由上班太早起不来,个性张扬,拒绝平庸,表现欲强,“90后”生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。下面分享90后离职理由上班太早起不来。

90后离职理由上班太早起不来1

诉苦的用人单位

“早上起不来”成离职理由

面对毕业生们火爆的求职热情,有些用人单位却高兴不起来,“今年我们参展了3场毕业生招聘会,收到五六百份简历,但现在只留了3个人。”

这些经过初选面试层层关卡的毕业生,为何离职?刘先生介绍说,公司曾收集过反馈,结果这些90后的离职理由一个比一个惊人,“有人说因为早上起不来,公司要求8:30上班,迟到就被罚款,觉得很不满;也有人在实习期就觉得压力太大,接受不了;还有的女生因为男友考研去了外地读书,自己也义无反顾地跟去了,怎么劝都没用。”

让刘先生很不解的是,这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”,“有的找的下家还不如原来的单位,有些直接裸辞,连离职手续都没办人就跑了。”据说,为了稳住这些个性的职场新人,公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力,甚至还会安排新人旅游休假。

尴尬的毕业群体

考研“考公”失利着急求职

前天上午10点多,记者在招聘会现场看到,入场排队的女生们排出几十米远,会场内的火爆程度可想而知。“看中展位在中间的一家企业,但完全挤不过去。”满场清一色的女生,偶然也能见到几个“护花使者”很知趣地站在角落等待。

“这是我第一次来参加招聘会,之前一直在准备考研。”南京邮电大学通信工程专业大四女生凌同学告诉记者,虽然上学期学校就举办过校园招聘会,但她一心考研,一次也没参加过。“现在成绩出来了,没考上,工作也没着落,特别着急。”凌同学介绍说,她的几个舍友都在校园招聘会上找到工作。前天,她共投出了两份简历,都是应聘软件相关的岗位,“与通信对口的岗位很少,估计用人单位也不太会在综合类招聘会招技术类的人才。”与凌同学经历类似,现场还有不少因为考公务员失利而着急求职的学生。

重视在校活动参与度

据了解,在前天上午,南京市人社局、南京市妇联在南京市人才大厦也共同组织了一场女大学生专场招聘会。在昨天的招聘会上,金陵晚报记者注意到很多女生对于行政类、文员类、人力资源类的岗位比较青睐。

班尼路服饰有限公司此次招聘20人管理培训生,招聘人员介绍,“在我们这一行不存在性别歧视,而且服装销售确实女生比较多,女孩子的亲和力很好。不过也有的男生对这一行很有兴趣,愿意加入进来,我们也很欢迎。”

该负责人介绍,他们更倾向于性格外向,善于交流,并且比较有领导力号召力的应聘者,“最好在校园期间就能有一些参与活动的经验,或者是类似销售的.经验。”

不少理工科类的女生反映工作不好找,有应聘者表示,很多男生不费事工作就找好了,而自己还在各大招聘会上奔波。南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说,“在就业方面女生的难度确实比男生要大一些,特别是一些理工类。。”他建议,大学生找工作,首先还是要充实自己,自己的专业知识要扎实,多参加社会实践活动。

90后离职理由上班太早起不来2

90后离职理由伙食差地铁挤

择业离职理由让HR无奈

许多“80后”的毕业生都向往外企,工资高还可以满世界跑;后来,国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门;现在,工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间,“90后”的大学生到底在选择什么?

“现在我身边的同龄人,除了工资以外,对待第一份工作都不是太苛刻,大多数人只是想积累一些社会经验,然后再跳槽。”在记者采访中,很多“90后”纷纷表示,现在招聘会越来越多了,找工作很轻松,想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生,也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在,我先找个工作干着,然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的汪琳说。

求职也是无所谓态度,让用人单位颇为无奈。“看着他们一副无所谓的样子,咱都不敢聘用啊!”一家企业人力资源部的黄先生说出了自己的无奈,“一些家里条件比较优越的‘90后’,只注重工作是否好玩、是否轻松,稍不顺心就走人!”黄先生说,上个月前一段时间,他们通过招聘会录用了一名“90后”毕业生。“

其实,我们企业也不排斥年轻人,他们的加入更能带动大家的热情,又有朝气。入职手续办完了,我们企业有老员工带他,逐渐交给他一些工作任务。可是,过了两个月,他突然说要辞职,然后也没有交接工作就直接不来了!”黄先生感慨地说。

在上海从事销售工作的“90后”严亚鑫说,离职的首要原因是薪资待遇较低,跟老板做事不开心、压力大也是一方面。

“伙食不好,不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……这些离职理由,让企业人力资源部门会有些抓狂。

除此之外,换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上,让很多人力资源更加纳闷的并不是这些理由,而是现在很多“90后”对职场的一种态度即“不走寻常路”。

人力资源专家杨署红介绍,现在很大一部分“90后”,家里条件比较好,基本没有生活压力与过重的负担,因此做事情会相对不计后果,喜欢我行我素,工作时要看心情,跳过正常离职手续,说走就走、不负责任的离职方式,也是屡见不鲜。

管理面临新职业观

一份“90后”的简历上,特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。

个性张扬,拒绝平庸,特立独行,表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性,也要群体认同。他们注重圈子,是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置,因为这是网络时代。在零点咨询集团进行的一份调查结果显示,26%的“90后”觉得“被人误解,失去朋友和友谊”是人生最可怕的事情,其可怕程度甚至超过失去健康失去生命。

“90后”生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。对此,有教育学者也表示,“90后”在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为“90后”而言无论你在校园里有多么优秀,进入职场一定要做到归零的状态,拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角,如果“90后”的标签过于明显,太过张扬很容易触犯企业的规则,会严重影响自身的发展,求职可以“非主流”,但工作切勿“非主流”。

“90后”积极地社会化,他们信奉快乐至上,他们注重契约精神,现有的管理理念和管理行为将不适用于他们。当他们大规模离开校园步入职场,如何才能用最高效的磨合,达到最佳的管理状态?

零点研究咨询集团指标数据副总经理张慧表示,对“90后”的管理,更多的是依靠软影响,而非与职务、职级相关联的硬权力。这种软性影响力的核心要素至少包括以下几点。

硬本事。管理者在技术造诣、知识和信息掌握方面的“能手地位”,是软性影响力的首要因素。“90后”从小见多识广,没有真本事难以让他们信服。需要注意的是,知识更新换代周期越来越短,以前的“一招鲜,吃遍天”,掌握一种技能就能带一辈子徒弟的现象一去不返。管理者的“硬本事”还包括具备快速掌握新知的能力。

低姿态。“90后”是平权主义者,单靠权力和职务换不来他们的信服。管理者需要放下姿态,与他们打成一片,在工作场景中扮演良师益友的角色,这种参与式管理胜过说教式管理。管理者还要发扬“后学”精神,向后辈们学习,因为他们往往是新知的敏感者和快速接受者。

同爱好。“90后”是快乐主义者,择业、择友、择师、形成圈子,“是否有趣”都是他们的重要标准。管理者如果有意识地培养和他们一致的兴趣爱好,将是进入他们“圈子”的一个重要条件。

90后工作笑话(90后00后关于工作的段子)插图

你观察到的80 90后职场现象有哪些?

90后悄然长成,已然成为现代职场的主力军。

90后的职场现象分析

不少企业对90后抱有质疑。在他们看来,这些年轻人多为独生子女,物质生活富足,追求新鲜感,标榜个性,追求自我,其价值观与追求同企业相脱节。不少大企业也表示不敢任用这些初入职场的新人。

下面,让我们深入90后的职场来了解这些职场新锐们的特点,使我们在面试时做到“知己知彼”。

1、频繁跳槽

我并不想说90后的年轻人意志不坚定。只不过在我面试时接触到的这些年轻人中,有不少经历过3次以上的跳槽。

智联招聘网有一针对80、90后的调查,有80%的80后有过跳槽的经历,其中30%的人跳槽超过3次。而作为职场新人的90后们,也有11%的人表示已经经历过5次跳槽。

跳槽对于已经踏入工作岗位并有些年头的80后们来说不可避免,跳槽3次也属正常现象。不过,对于那些刚刚踏入工作岗位的90后们来说,频繁跳槽并不是一个好的开始。

我再面试一位90后的应届毕业生时,了解到他在毕业后一年的时间里竟然有过3次的跳槽经历,这让我很是怀疑他做事的坚持性。

我笑着问他:“你也是刚毕业没多久,怎么能在那么短的时间里跳过3次槽?”

他回答的比较坦诚:“刚开始做一份工作时兴趣比较足。后来,渐渐不感兴趣了,便想找个更利于自己发展的企业。”

我继续问:“哦,我看你上一份工作是XX公司做的,这难道不是利于自己发展的企业吗?”

听我这样说,他挠挠头,不好意思地笑了。

在90后看来,相对于企业,他们更想忠实于自己所从事的职业,而对于企业和职业,他们更想忠实于自己。

于是,跳槽对于现代的年轻人来说似乎是一件很正常的事,做得不开心,就可以走人,潇洒而无压力。

2、个性张扬,关注自我

各种社会信息的冲击,使得年轻人过早“成熟”,新时代的思潮鼓励人们追求自我实现,“我的地盘我做主”就是一种典型的表现,独生子女政策更是使得很多孩子从小就成为家里的中心。因此,新一代的年轻人个性比较张扬,也比较关注自我。

个性张扬是现代年轻人的特点,他们从吃、穿、住、行、思想、价值观等各个方面标榜自己的独特。时代的进行,需要一些个性。一些强调创意、创新的企业也需要有个性有想法的员工。但是,无视公司管理制度的个性,领导并不喜欢。

3、工作享受都想要

在询问90后对公司有什么问题的时候,几乎百分之百的候选人会问:“休息日是怎么安排的。”50%左右会关注加班的问题。

有人说新一代的员工追求享受,其实我认为这是很正常的现象。老一代的员工处在中国在国际社会地位不高的历史时期,大家从小就有振兴中华的理想,因此那个时候勤奋很自然。而现在国家振兴了,人们都不愿意永远辛苦。

我在面试了不少的年轻人后我发现,他们都表示不愿意加班,甚至有的可以用“深恶痛绝”四个字来形容。

“不愿加班”成了90后们的普遍心声,他们宁愿少赚钱,也不要加班成为“岗奴”。

这个情况我能理解,就连我自己也不希望因为工作而牺牲自己的生活时间。而这也是90后们的职场现象,他们由于生活条件较好,习惯了舒适安逸的生活,即使是赚钱也想要玩。

4、表达能力强,实际工作能力差

现代的教育环境对年轻人的培养,鼓励发言,鼓励质疑,演讲表现得机会也很多,因此我见到的年轻员工普遍表达得比较流畅,不怯场。

现在的社会各种事物和信息传递快速,很多年轻人很快通过各种信息整合树立了自己的意识和理解,也有很多学生接触了很多社会中的精英,有的就是自己的父母,有的是身边的朋友亲属,这些学生“看到了”各种事物,往往也就觉得自己掌握了处理各种问题的能力。

相当一些学生在校期间就参加了很多社会活动,所以很多人也自己认为对社会有了很多的了解,在面试中也表现得很有自信。但是这些年轻学生没有意识到的是,社会对于实习生的要求和对于全职工作者的要求是截然不同的。因此很多面试时表现优异、自信满满的学生一走入工作岗位就会暴露出实际工作能力比说的弱得多。

不少企业提起90后的职场新人们,“眼高手低”“工作能力差”是他们常用的评价语。

90后的职场表现,作为面试官,我们要清楚。这是他们的特点,我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人。当然,面试官更要学会如何通过表面的现象看到实质的内容。

在面试时,面试官要运用得当的面试方法,挖掘这些年轻人的潜力,找出他们同企业的适应点,给他们一个机会,也给企业注入新血液的机会,在后面的工作中一点点地引导。

5、心浮气躁,缺乏耐心

看到社会上的各种成功人士,各种暴发户,使得很多年轻人渴望快速成功。来自家庭和自我的过度关注,使得应届生自视很高,期待也很高,而一旦工作的发展和业绩不如想象中那么快,很多人就会很快失望,陷人低落。这也就很容易解释现在年轻人频繁跳槽的现象了。

我之前面试过一位应届毕业生。他不仅面试表现不错,具体工作能力也很强。入职的时候,人事将其安排到基础岗位,希望他能在基础岗位多多打磨。部门领导对他比较看好,觉得不久他就会得到升职加薪的机会。可是,三个月没到,这位应届生提出了辞职,给出的理由是发展问题。部门领导并没有过多的挽留他,同意了他的辞职。当我问这位部门领导失了人才可惜吗?他摇头说:“只要他再坚持两个月,就能得到自己理想的岗位。可是他并没有,只能说明他心浮气躁、缺乏耐心,并不适合这份工作。”

以上几点,是我在具体的面试过程中总结出的应届生的特点。

因此,我们在面试应届毕业生的时候,要关注候选人的理想和目标,关注公司同候选人的匹配度,通过多种面试策略,看到候选人面试背后的种种动机,只有知道了这些才能充分有效地调动他们工作的积极性。

90后在职场中和80后相比,有哪些不同的特点?

90后和80后在职场中有很多的不同点,首先90后在职场中比较随性洒脱,而80后比较注重规矩。90后在职场里往往都是非常随性的,不管是穿搭还是人际关系,他们都特别的随意。

穿着打扮往往比较时髦开放,不太喜欢穿公司的工作服,或者那些庄严肃穆的服装穿西服打领带之类的,这些是90后不太喜欢的上班服饰,他们往往都喜欢穿比较奔放时髦的。

和同事们的关系往往也只是挑那些感觉和自己合得来的人说几句话聊会儿天,在下班的时候还会去聚会。而对于那些感觉合不来的人,他们甚至从进入公司那一刻开始,就一句话都没有,甚至都忽略了他们的存在。

而对于80后来说,他们往往比较拘束,穿着打扮方面都是中规中矩的,一般都选择一些正式的服装。另外在和人往来的过程中,不管这些同事好不好交流,都会熟悉一下,和他们有一些最基础的互动,在电梯里遇到了也会打声招呼面带微笑。而90后是可以真正做到冷若冰霜,无视对方的存在。

90后对规则比较抗拒,而80后喜欢遵守规则。90后面对规则往往都非常苦恼抗拒,想尽一切办法去反抗规则。在领导批评的时候,他们很有可能不太当一回事,甚至会趁着老板不注意剥一个橘子瞬间塞进自己的嘴里,然后再装作听老板训话的模样。给老板发邮件,也比较随意,对于不是重要的文件可能还会加几个表情包进去。并且在和领导聊天的时候,还会开领导的玩笑。

而80后对规则是非常在意的,他们完全按照公司制定的规则来进行,并且对于领导的训话特别的认真。在公司执行各种任务的时候,都是按照规章制度来一丝不苟的进行着。可能会存在摸鱼行为,但是绝不会出现违规情况,对领导也是特别尊重。

90后在职场中抗压能力较差,80后抗压能力非常强。对于90后而言,在职场中一旦遭遇一些不顺心的事情,比如老板批评了自己几句,或者同事在背后议论自己笑话自己,他们会受不了这委屈而辞职。同事不干活,把活丢给我们,90后也可能会当场在办公室大发脾气。而80后面对这一切问题,他们都默默的承受着,没有一丝的怨言。

我是一名90后,老一辈人觉得工厂上班才是正业,这是为什么呢?

一、看到父母理论背后的原因,是他们的成长经历、时代背景和生活环境所带来的综合影响。

其实,不仅仅是你的父母,而是我们这一辈的几乎所有的父母都是这样的观念和想法,因为,在他们那个年代,能够进工厂,或者说能够当公务员,事业编,就意味着人生有了着落,也就是他们常说的,有了铁饭碗。

因为,在他们那个年代,求稳定,是非常重要的,没有稳定工作的人,大部分好像都很难成功,所以,在工厂上班就意味着有好的未来,不在工厂上班就意味着不务正业,这种观念对于他们来说是根深蒂固的,因为他们的人生的确是因为一直在工厂上班得到了好处,所以,他们也希望你可以继续和他们一样获得这样的好处。

因此,我们要想改变他们的观念是很难的,如果他们自己不想改变的话,你几乎是改变不了他们的想法的。他们的观念和想法是他们的事,我们如果想要他们去改变,就是在操心别人的事,所以,就会一直烦恼,但如果你可以接纳他们就是这样的存在,可以理解他们会有这样的想法,你可以不认同,但你允许他们会有和我们不一样的观念,这样,你就会更加轻松一些。

二、每一代人的需求其实是有差异的,他们的需求侧重于生存需求、安全需求这些最基本的需求,但我们这代人却侧重于归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。

在他们小时候,吃不饱,穿不暖,所以,他们非常看重生活的稳定和安全,能够在工厂有个稳定的工作,可以拿到固定的工资,对于他们来说,就已经满足了他们的需求,但他们以为他们的需求和我们的需求是一样的,所以,他们会觉得在工厂上班就是好的未来。

但我们已经可以吃得饱,穿得暖,对于物质的需求基本已经满足了,所以,我们更看重精神层面的需求,我们想要做自己喜欢做的事情,我们想要在人际关系中获得归属和爱,获得尊重,这些,并不是说在工厂工作就能给我们带来的。

所以,你会发现,注重这方面需求的人,就算有稳定的工作,他们也会辞职,然后去做自己喜欢做的事情。因此,我们需要看到他们的需求与我们的需求之间的冲突和差异,从而可以更好地理解他们,也理解我们自己。

三、自己的人生自己负责,做出我们自己的选择,并负起全部的责任,当我们过得幸福,他们也会祝福的。

这个时候,面对这些冲突,我们就需要做出我们自己的选择,是过他们想要我们过的生活,还是勇敢地去过自己想过的生活。你需要对这个事情做出自己的选择,并且承担起全部的责任:你可以选择继续按照他们的路线去发展,但同时你也要承担起自己选择的后果,就是自己心里会后悔,会遗憾等等;你也可以选择走自己的路线,但是同时也需要承担起所有结果,当然,你还可以选择,就是走自己的路线,但是去积极主动地和他们沟通,告诉他们你的决心,并且希望获得他们的理解与支持等等。

世界上,本来就没有完美的人和完美的事情,我们需要做的就是去做出自己的选择,并且承担起自己的责任,就像俞敏洪老师,当年他从北大辞职创业的时候,他也是义无反顾的,他愿意承担起一切的后果,所以,这其实也是他的动力,让他一直到今天,都愿意对工作如此热情和热爱。

关于公务员装逼的笑话

刚才一室友在备考公务员,看了会说:这尼玛公务员考试怎么什么题目都有啊……天文,地理,人文,历史都有。另一个室友悠悠的来了一句:公务员上班都是聊天,知识面不广谁跟你聊啊……顿时无语……

就是做样子装给别人看,装可爱、装牛逼。

所谓的装牛逼就是:

翻墙的瞧不起不翻墙的,用Google的瞧不起用百度的,用MSN的瞧不起用QQ的,用FACEBOOK的瞧不起用校内的,用twitter的瞧不起用饭否的,用饭否的又瞧不起用其他微博的。

听摇滚的瞧不起听流行的,听国外的又瞧不起听国内的,追美剧的瞧不起追日剧的,追日剧的又瞧不起看韩剧的,然后大家又一起瞧不起看国剧的。看文艺电影的瞧不起看商业电影的,看美国电影的瞧不起看国产电影的,然后看欧洲电影的谁都瞧不起。

读原著的瞧不起读译本的,读学术的瞧不起读小说的,读卡夫卡的还瞧不起读海明威的,读外国小说的又瞧不起读中文小说的,读王小波的还瞧不起读王蒙的,然后大家都瞧不起看郭敬明的,看郭敬明的又瞧不起所有看别人书的,所有看别人书的又瞧不起不看书的,不看书的更瞧不起看书的。

不关心政治的瞧不起搞政治的,关心政治的又瞧不起不关心政治的,爱国的瞧不起不爱国的,“不爱国”的又瞧不起瞎爱国的,追求自由民主的瞧不起相信共产主义的,相信共产主义的瞧不起入党的,追求自由的又瞧不起追求民主的,追求公平的也瞧不起追求平等的。

有钱的瞧不起没钱的,没钱的瞧不起没钱又买名牌的,有理想的瞧不起没理想的,现实的瞧不起假清高的,及时行乐的瞧不起相信爱情的,专一的瞧不起劈腿的,劈腿的又瞧不起找不上对象的。70后的瞧不起80后的,80后的瞧不起90后的,90后的瞧不起所有比他大的,挣钱的瞧不起啃老的,混社会的瞧不起上大学的,上大学的又瞧不起上其他大学的,以及其他上大学的。

90后是中国人身体最差的群体,对此你的看法是什么?

这个朋友是95年的一个男孩,他说有时候感觉很迷茫,在这个年纪面对现在这个社会现象,真的是感到喘不气过气来。在这个快速发展的时代,每个人都希望过得更好,享受更多,某种程度上可以说,有钱你就可以为所欲为,可以随心所欲,可以有足够的底气去尝试。而那些过早背上房贷或者还需要自己打拼的90后却足够苦逼!因为你会发现,别人在享受的时候,你却在工作,为了挣钱,你不得不放弃自己的某些欲望。

不管是新闻还是笑话吧,反正我觉得挺可怕的。还记得我们90后被前辈们奚落成非主流的新生代,不被看好的祖国春笋,那时候我一点都不生气,因为我小啊,我年轻啊,我有很多可能性啊。

趁还有时间的时候我两种都体验了一遍:干了一个月的兼职,做销售这类的工作,虽然辛苦,但短短一段时间赚了不少钱(嘻嘻我是学市场营销的),之后沉下心来,天天跑图书馆学了一个月的专业课。打工更是不可能。吃穿不愁还怕啥!最多支付宝 信用卡透支罢了有什么大不了的事。生活嘛要享受反正父母还年轻,房子父母想办法 找老婆父母想办法 小孩有父母养。感觉人生已经到达了巅峰。

当然还有些90后仍在一线城市北上广深努力奋斗着,没有时间谈恋爱,没有时间结婚。过着非常快节奏的生活。整个身心都扑在事业上。他们依然忠于自己的梦想,忠于自己的理想。他们是奋斗者。属于事业型。

工作状态,大学专业土木工程,学得不好,没有从事本专业,在装饰圈混,搞营销。目前处在一个尴尬期,人脉不足不具备独挡一面的能力,精力不够不能做到像新人一样天天打了鸡血一样。正在考虑转行或者上个MBA。

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