笑话哦本文目录一览：
- 1、工作上说错话了，耿耿于怀怎么办？
- 2、在工作中遇到错误了，失误了，让同事不高兴了怎么办呢？
- 3、为什么我说错一句话他们就会笑话我？
- 4、说错了话，被同事笑话了，今后该怎么办？
- 5、工作中经常和同事说错话，导致得罪人，应该怎么办？
工作上说错话了，耿耿于怀怎么办？
工作上说错话了，心里一直过不去这道坎儿，就要强迫自己必须放下，人无完人，金无足赤，无论是谁都有可能犯错误的。
工作中做错事、说错话，证明我们工作经验不足，有缺点，我们需要加以改进，认真总结经验教训，避免下次再犯。
只有记住经验教训，以后不再犯同样的错误，我们才能更好地工作，不必一直计较缺点、错误，放不下，那样反而会影响我们正常工作的。
在工作中遇到错误了，失误了，让同事不高兴了怎么办呢？
与同事相处的方法如下：
为得到对方的共鸣，必须对对方的话有所回应。
夸奖的言辞要能满足对方的自我意识。当对方对自己的赞美有良好反应时，不要就此结束，而必须改变表达方式一再地赞美。
对具有绝对信心的人加以贬抑，反而能更加亲密。
有意忽视在事前听到的有关对方的传闻，而从另一方面赞赏他。
与有自卑心理和戒备心理的人第一次会谈是很困难的，要拆除对方心理上所筑的防卫墙，应表现得平易近人。
听对方的笑话而发笑，比自己说笑话更容易使关系融洽。
同时，办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。
做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
同事关系是所有人际关系中较为微妙的一种。同事在一起共事，低头不见抬头见。在很多事情上都要互相帮助，互相关心。然而，同事之间也存在着利益关系、竞争关系，这些关系往往对同事成为挚友是一种制约。因为在利益面前，很多所谓的挚友同事会背叛你。
前辈和上司比较起来，前辈与自己并不存在职位的差距。前辈与自己的差别是进入公司时间长短和工作经验多少的不同。
在自己的前辈中，大多是比自己年龄大的，也许会有比自己年纪小的前辈，但你都要给予同样的尊重。
公司中前辈与晚辈之间没有像大学一样被划分为大一、大二、大三、大四那样具体而严格的级别之差。虽然如此，身为晚辈，自己的意识里就一定要经常记着自己是晚辈。
例如，在上司交给前辈一件工作时，作为晚辈的你如果想帮忙的话，就要试着问：“有什么需要我帮忙的吗？”
或者在上司说“谁都可以，把这个处理一下”时，自己要抢着说：“我来做吧！”这样的主动姿态非常重要。相反地，“他虽然是前辈，可是年龄与自己根本没有什么差别嘛！”“我也正在忙着呀！”“什么事都要由晚辈做不是太可笑了吗？”如果你这样想、这样做的话，你和前辈的关系是不会很好的。
在工作上经常给予自己提醒和警告的多数是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受，可是，前辈能直接提醒自己就已经很难得了。
日常工作中同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。人是有记忆的，发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍。最好的办法还是尽量避免它。
中国人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好说。这是很有道理的。据心理学家分析，争吵者往往犯三个错误：第一，没有明确清楚地说明自己的想法，含糊，不坦白；第二，措辞激烈、专断，没有商量余地；第三，不愿以尊重态度聆听对方的意见。一项调查表明，在承认自己容易与人争吵的人中，绝大多数承认自己个性太强，也就是不善于克制自己。
相互之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，评议得体是十分重要的。应该尽量避免用“你从来也不怎么样……”、“你总是弄不好……”、“你根本不懂”这类绝对否定别人的消极措辞。每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。即使是对错误的意见或事情提出看法，也切忌嘲笑。幽默的语言能使人在笑声中思考，而嘲笑使人感到含有恶意，这是很伤人的，真诚、坦白地说明自己的想法和要求，让人觉得你是希望得到合作而不是在挑别人的毛病。同时，要学会聆听，耐心、留神听对方的意见，从中发现合理的成分并及时给予赞扬或同意。这不仅能使对方产生积极的心态，也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养、思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。
为什么我说错一句话他们就会笑话我？
你说错了一句话，他们就会笑话你，说明你在他们当中没有威望，而且社会地位并不高，所以他们才会爱你，说错话的时候笑话你，所以你要努力提升自己，只要你有了一定的社会地位，就没有人敢笑话你了
说错了话，被同事笑话了，今后该怎么办？
其实每个人都有犯错的时候 错了要勇敢面对 知错就改 既然同事笑了 说明同事觉得你搞笑可爱
工作中经常和同事说错话，导致得罪人，应该怎么办？
刚入职的我们很陌生，不太了解，所以可能会不小心说错话，使对方处于尴尬的境地。但是奇怪的是对方的尴尬，我们为什么看起来这么难堪和尴尬，因为自己的失误和笨拙，让对方陷入了尴尬的困境，当这种观点或想法在脑海中形成时，我们会给予对方更多的情感关注。在这种认知观点和同感反映的共同作用下，我们的共感性尴尬也油然而生。但是这种认知和共鸣是自我化的，是片面的。当我们的失误导致尴尬的事情发生时，要学会综合判断周围的环境状况、事件对对方的影响程度、目前对方的反映态度等。这样得出的观点结论是客观的。
很多时候，对方自己可能也不认为你的话能让他有多尴尬，但如果我们过分在意，不仅会人为地加剧尴尬，同时也会暴露我们内心敏感的自卑。在社交过程中，我们为什么会发生这么尴尬的事情？对外来说，我们真正害怕的不是尴尬本身，而是一旦发生尴尬的事情，对方就会降低对我们的期望值。这是我们最不想看到的。尤其是这样的陌生同事，以后会经常见面，会有职业上的协助。所以我们想给对方留下好印象。当我们关心彼此的时候，自然会更加关心他对我们的评价和期待。
因此，当错误的话语或冷藏等尴尬事件意外发生时。如果我们不能及时有效地打破这种尴尬的气氛，就只能用沉默等行动代替。我们的心理判断对方对我们的好感或期待值会降低，这种心理判断会导致手心出汗、坐立不安等一系列生理上的不适。所以我们害怕这样尴尬。内心其实是我们的不足，受到别人的关注，引起了内心的羞愧和挫折感。在实际工作环境中，尴尬的事件随时可能突然发生。
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