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《完美伴侣》热播:成年人的努力,在他们眼中不过是个笑话

热搜:不过是个笑话,是个笑话,只是个笑话

《完美伴侣》的开场就很炸:

公司年会上,连续五年被评为“金牌律师”的陈珊,受邀上台领奖并讲话。

《完美伴侣》热播:成年人的努力,在他们眼中不过是个笑话插图

令所有人意外的是,接过奖杯后,当着众人的面询问老板自己什么时候才能成为高级合伙人。

老板为了缓解尴尬,许诺只要她找到一个稳定的长期客户,就可以升任。

这可是公司年会,多么重要的场合。

陈珊当场责问老板杰弗

作为已经“奔四”的职场达人,陈珊之所以“不顾脸面”、“吃相难看”,敢对老板当面责难,是因为她对公司高层的不信任,其中的代表就是公司老大杰弗。

在现实职场中,杰弗式的领导也很常见。

他们眼中,成年人的努力,不过只是个笑话,只要不符合当下的利益,就可以立刻抛弃。

这样的领导根本不值得追随。

只会“画饼”,从不兑现

陈珊在律所十多年兢兢业业,不惜放弃家庭责任,甚至因为长期熬夜加班患上了心脏病,她的最终目标就是成为高级合伙人。

她的老板杰弗深知这一点。

他不但没有帮助陈珊,反而以此利用她。

前脚刚暗示陈珊要抓住林庆昆这个重要的合作伙伴,后脚就把事情透露给了李玉,让陈珊和李玉竞争。

两虎相争,必有一伤。

李玉为了打败陈珊可谓是无所不用其极:偷拍林庆昆和陈珊在酒店聊天的照片,发给他们的家人,导致林庆昆与吴敏离婚、陈珊与孙磊吵架。

这里,杰弗至少要付一半的责任。

李玉搬弄是非,诬陷陈珊和林庆昆的关系

管理学大师彼得德鲁克曾说:上级主管的责任是尽一切力量,帮助下属达成目标。

而杰弗却把下属的目标当做诱饵,使团队内部产生恶性竞争,不仅没有让整个公司得到好处,反而差点让公司一次次处于危机之中。

如果不是陈珊凭借强大的专业能力和正确的从业道德观力挽狂澜,十五年的杰诚律师事务所就被杰弗败光了。

职场人如何避免自己成为老板“画饼”的受害者呢?

首先,看老板的许诺自己能否通过努力真正获得。

很多老板“画饼”其实就是随口一说,如果你不具备达到老板许诺的能力,就不要信老板画的饼,那样只会害了自己,人贵有自知之明。

我刚进上家公司的时候,那时的老板曾许诺“公司5年就会上市,到时候你们作为创始员工都会有股份!”

后来,干了1年我就离开了。因为我发现老板自己都没想好要干什么,东一榔头西一棒子,看什么火就追什么,这能在5年内上市才怪。

其次,让老板把口头许诺变成书面化的制度。因为口头许诺只是针对个人,书面化的制度是针对全体员工。

这时候千万不能想着老板是重视你才给你许诺,其实跟你聊之前,Ta可能跟所有人都说过。

没有形成制度的许诺,就是一句空话,如果认真你就输了。

当领导的许诺成为有标准、有方向、能实现的目标,并且加入公司制度中,任何员工都能通过自己的努力来实现,这样的“饼”才吃得到。

扶植好控制的下属,打压有能力的员工

在得知陈珊因为追尾汽车得罪林庆昆后,杰弗骂走了陈珊,让她停薪休假。

随后在办公室他与白老师谈论陈珊和李玉:

“李玉聪明、随和,跟她不用多说,一个眼神就懂。不像陈珊,提点了都没用。”

杰弗和白老师谈论陈珊

这说出了陈珊一直成不了高级合伙人的根本原因——不好控制。

所以他们一直想扶植李玉上位,直至代替陈珊。

只可惜李玉的专业能力实在是比不过陈珊,计划才一次次落空。

这让我想起了同事老焦的经历:

老焦的上一份工作是在国企,虽然没有编制,老焦还是很喜欢这份工作的,直到那件事的发生。

老焦单位每年都有一部分编制名额会分给他们这些非编制人员,只要工作不出错,再满足一些职称、证书方面的条件就可以。

老焦提前都准备好了,就等到时间参评就可以了。

没想到在这节骨眼上,他却因服务态度问题被客户投诉,失去了这次转正机会。

而刚进公司的新人转正了。老焦事后才知道,那个新人是经理的亲戚,那个客户也是经理授意投诉的。

后来,老焦就毅然决然地辞职了。

职场本就是名利场,为了达到目的,很多人会不择手段,即便那个人是领导。

如果遇到领导打压自己,应该怎样处理呢?

首先,低调行事,找出原因。

木秀于林风必摧之。所以,第一件需要做的就是保持低调行事,过于张扬极易成为被打压的目标。

在此同时,通过各种途径了解领导打压你的原因,很有可能是出现在你即将获得的利益上。比如评优评先、年终奖励等等。

领导打压员工

其次,适当退让,主动沟通。

根据上一步找出来的原因,如果自己对此并不是特别在意,或者不是非得不可,可以做出适当的退让。因为利益只是一时的,而关系则是长期的,有时候跟领导的关系处理好比得一两次荣誉更重要。

最后,韬光养晦,适时反击。

努力把自己的工作做到最好,让任何人都无可挑剔。

这时候,领导再打压反而就会陷自己于被动。

领导也要处理和下级的关系,如果你是个可塑之才,或者业绩担当,为了自己的利益,他们也不会再针对你。

实在不行你也可以选择离开,有这样的能力,到哪都有饭吃。

私心过重,不重视员工

在杰弗这里,从来没有重视过员工,所有人对他来说不过是赚钱的工具。

有利用价值,他可以低声下气;无利用价值,他可以立马舍弃。

当林庆昆投诉陈珊的时候,他把陈珊叫到办公室一顿狠批,根本不顾陈珊只是因为想第一时间把方案交给林庆昆。

当他知道陈珊可以解决小糖丸面临的食品安全问题,他又厚着脸皮,登门赔罪,只是不想失去一个大客户。

我之前的老板就是一个典型的杰弗式领导。

刚开始团队只有10多人,他对我们每个人都非常好,经常在一起吃饭。

当时公司做了很多项目,但都没有发项目奖金,老板说现在公司处于积累阶段,只要扛过这3年,之后的项目赚的钱,一半都分给团队。

在他的“忽悠”下,我们这3年没日没夜地做项目。

谁知3年过去了,老板再也不提把一半钱分给团队,反而自己拿着我们的血汗钱在北京买了上千万的别墅。

后来,我们整个团队把他给辞了,自己单干,一直到现在。

私心重的领导

如何判断自己的领导是不是私心重?有3个标准:

第一,总找理由不给你的工作成果付费。

所谓工作成果,肯定是取得成效的,比如业绩有提升、签到新客户等等。

如果这时候还不给你发奖金或者提升工资,这样的领导肯定是有问题的。

第二,应该表扬的时候,总挑你的毛病。

正常的领导,在应该表扬员工的时候绝对会以表扬为主,最多只会小小地提醒一下,他们明白激励比惩罚更能推动员工进步。

而私心重的领导总会感觉你没有付出最大努力,甚至还会对你挑三拣四。

第三,只顾自己的“小圈子”,不顾整个“大圈子”。

正常的领导考虑问题的出发点一定是整个团队甚至整个企业,而私心重的领导,谁对他们拍马屁,谁得他们的欢心,他们就会考虑谁的利益。

如果遇到有以上表现的领导,离开是最明智的选择。

写在最后:

有人说,人生有四大幸福的事情:

上学的时候,遇到一个好老师;
工作的时候,遇到一个好老板;
成家的时候,遇到一个好伴侣;
烦恼的时候,遇到一个好朋友。

深以为然。

在职场中,一个好的领导者不仅能让你赚到钱,还能帮你快速成长。

一个杰弗式的领导者,不仅会让你走很多弯路,还会让你养成很多不良的习惯。

所以,请珍惜遇到的好领导,远离杰弗式的领导。

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