笑话哦本文目录一览：
- 1、一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的故事
- 2、一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝的故事具体是怎么样的？
- 3、关于和尚的 笑话
- 4、有一个笑话：一个和尚挑水喝；两个和尚抬水喝；三个和尚没水喝；为什么人多了反倒没水了呢？
- 5、为何说《三个和尚》分明寓意深刻，却被当成笑话 ？
- 6、有没有三个和尚挑水喝的故事、要文字、简短一点
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的故事
挑水的路比较长，一天挑一缸就累了，不愿干了。于是三个和尚商量，将路程分为均等的三段，每人挑一段路。大家都不累，水很快就挑满了。这是协作的办法，也叫“机制创新”。
三个和尚制定一条新的庙规：谁挑得多，晚上吃饭加一道菜；谁挑得少，就吃白饭，没菜。三个和尚拼命去挑，一会儿水就挑满了。这个办法叫“管理创新”
三个小和尚商量，天天挑水太累，咱们得想个办法。山上有竹子，把竹子砍下来连在一起，竹子中心是空的，然后买了一个辘轳。第一个和尚把一桶水摇上去，第二个和尚专管倒水，第三个和尚在地上休息。三个人轮流换班，一会儿水就灌满了。这叫“技术创新”。
在现有生产工具的问题上，三个人在方丈的统一安排下轮流挑水，每人一天，如果有不不舒服等特殊情况可申请换班，但是三个人喝水的量肯定不一致，不过在团队中肯定没法做到绝对公平，在大家有感情基础的前提下这些许不公平大家应该不会介意的。
如果存在这种情况：“胖和尚喝水的量实在太大到了小和尚和瘦和尚两人之和”，可要求胖和尚每次轮班周期挑两天，其余挑一天。
在人事上分工。体力好的负责挑水、打扫卫生等活，口才好的负责化缘增加财政收入，手艺好的负责做饭做菜并打理寺庙香客等活。
这种模式也会存在弊端，如化缘的和尚会认为是我养活了你们，会膨胀自大，由于活不一样大家也会有分歧，如果产生矛盾三人还是采取相对公平的轮班制，每个人都体验过不同的活之后肯定有人在某一项上做的最好，然后大家会心服口服的接受分工。
一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝的故事具体是怎么样的？
故事的梗概是讲在过去的一个山定上有一个破庙,有一天,一个矮小的和尚要去山上的破庙,途径一条河流,由于天很热,便到附近的水池喝水,他来到庙中,看见庙里的缸没水了,便挑水,给观音的瓶子中加了水,那干枯的杨柳也死灰复燃.不久后,一个胖和尚也来到庙中,由于天热,到水池边喝水,他来到了庙中喝完了庙中的水,又挑了一桶,之后两人都不愿挑水,后来他们意识到这样做不行,于是两人就挑水了,但是分配总是不均匀,都想占便宜,最后两人在竿子上画了一跳线,总算平息了风波.不久后,一个瘦和尚来到了庙中,由于天热,到水池边喝水,他来到了庙中喝完了庙中的水,又挑了一桶,之后三人都不愿挑水,杨柳也谢了,最后风干物燥,老鼠横行,引起了一场大火,三人奋力救火.风波平息后,三人通力合作打水.
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这是一段寓言，其寓意是：办一件事，如果没制度作保证，责任不落实，人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水，以致大家都没水喝
由三个和尚没水喝,到三个和尚通过不同的办法达到共同的目的,关键在於不局限于固有的思维,发扬了团结协作、良性竞争、开拓创新的精神。
关于和尚的 笑话
有个小和尚，三更半夜拿根长竹竿跑到院子里，对著夜空又挥又打，闹得不可开交。终於，惊动了老和尚。老和尚喝问道∶“三更半夜不睡 觉，你在搞什麽鬼？”小和尚诚惶诚恐鼓起勇气的回答∶“师傅，我想要天上的星星，可是，不管我怎麽努力的挥打，始终就是打不下来……”老和尚一听顿时火冒 三丈，破口大骂道∶“你这个大笨蛋，连这麽简单的问题也不知道，真是蠢得不可原谅。站在那种地方怎麽打得到……。你不会爬到屋顶上。”
某日，一老和尚和小和尚下山化缘。经过一个小村庄的时候，一个妇人极力的挽留他们在他们家里过夜。这个妇人是个寡妇，她知道和尚在那个方面非常强，所以就打起了自己的算盘。夜已经深了，妇人穿的很性感的来到和尚的屋里，借口给他们送晚膳的机会竭尽自己所能行挑逗之事。老和尚和小和尚当做没有看见。小和尚其实动了心，但是怕师傅责怪，就装做无动于衷的样子。妇人走的时候，对着门敲了三下。这个时候小和尚问老和尚：“师傅，刚才她在做什么啊？” 老和尚严肃的说道：“她在引诱我们下地狱！” 小和尚忙双手合一，大声 说罪过。夜深了，小和尚没有睡着，在那里想着妇人走的时候的动作。他一下子明白了。起身的时候，发现师傅已经不在了。他起床来到寡妇的门口发现师傅正和那个女的在那里下地狱。他一下子冲了进去，大叫：“师傅，我来救你出地狱！”老和尚一声暴喝：“徒弟别怕，佛语有云：我不入地狱，谁入地狱？你在门口护法，不 能够让人打扰师傅的修行！待会儿，等师傅功德圆满，你也可以在这地狱中修行！”
有一个笑话：一个和尚挑水喝；两个和尚抬水喝；三个和尚没水喝；为什么人多了反倒没水了呢？
个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这是一段寓言,其寓意是：办一件事,如果没制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水,以致大家都没水喝．其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了
为何说《三个和尚》分明寓意深刻，却被当成笑话 ？
在中国动画电影史上，有这样一部独特的电影，创作团队仅有9人组成，动画时长只有20分钟，却斩获了第一届中国电影金鸡奖最佳美术片的殊荣。时隔40年，在豆瓣评分系统上，8万人打出了8.8的高分，这部动画短片的名字叫做《三个和尚》。
《三个和尚》是上映于1980年的动画短片，两年后被引进西德，该片能够冲出国门，在对品质要求极高的西德上映，也说明了当时世人对该片的评价颇高。
01 分明寓意深刻，无数人却把它当成了笑话
在国内，基本上大多数人都听说过《三个和尚》的故事，可是分明寓意深刻，无数人却把它当成一个笑话，这是因为太多的人其实根本没有看懂。因为三个和尚的故事太具有代表性，即便在民间口口相传，但大家对它的理解也止于这个笑话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝呀，没水喝。
因为在认知方面，三个和尚抬水的问题，如何做到公平起见，确实对于当时的民众认知来说，是一个普遍存在的“难题”。
《三个和尚》在国内上映时，70后还是小孩，80后还没出生，90后还无从说起，00后更遥不可及。
02 《三个和尚》故事取胜，印证大道至简
小时候看不懂，没想到长大后却看哭了。明明是只有20分钟的动画短片，画质也是最粗糙的手工美术，全片没有一句台词，这样的配置，和比它早出生19年的动画电影《大闹天宫》比起来，简直是寒酸极了。
但《三个和尚》却力挽狂澜的获得最佳美术片的殊荣，这也再次印证了“大道至简”的道理。
《三个和尚》的成功，绝对不只是精妙绝伦、恰到好处的配乐。时隔40年，还能领略到中国古典乐曲演奏的风采，确实让人热泪盈眶。因为没有台词，表情也无法做到十分细腻，因此配乐便起到了烘托人物心情，渲染故事情节的作用。
20分钟的短片，如今再看，弹幕是满是配乐好评、求BGM的评论。即便时隔40年，还是被当时的配乐水平所打动，由此便可瞥见中国古典乐曲的精妙绝伦。
《三个和尚》成功的关键是故事，这个小时候看不懂，长大后却看哭的故事；这个生不逢时，在当时只有上流知识分子和艺术工作者才能够看得懂的故事。
谨以后文观感所悟，献给40年历史的佳片《三个和尚》，献给为该片付出热血和努力的九位老艺术家。
03 红黄蓝三个和尚，象征三类人
短片中一共出现了红黄蓝三个和尚，小和尚身穿红色僧袍，象征着活泼机灵，片中的许多情节转接都是由小和尚完成。比如高和尚来了过后，小和尚主动示意高和尚去挑水。晚上偷吃煎饼时，三个和尚都被噎着了，小和尚第一个跑去争喝观音瓶子中的水。
高和尚身穿蓝色僧袍，象征着沉稳果断，片中老鼠推倒蜡烛，寺庙被大火烧起来后，是高和尚第一个提着水桶冲出了庙门。
胖和尚穿着黄色僧袍，象征着憨厚散慢，片中胖和尚到达寺庙后，喝光了水缸里面的水，紧接着就开始躺着睡觉。
04 红黄蓝三色暗示主题
红黄蓝是三原色，这三种色彩是无法通过其它颜色合成的基本色彩，而红黄蓝三原色任意融合，便能组成这世间看到的所有颜色。
短片中用红黄蓝三种颜色，十分形象地体现出了三个和尚的性格特点，同时也暗示了主题，他们只要精诚合作就能使生活变得多姿多彩。
短片的最后，三个和尚通过合作的方式，非常轻松地从山上打到了水。胖和尚体力好，负责在河边把水桶装满，小和尚体力小，负责转动定滑轮将水桶拉到山顶，高和尚腿长负责把水运到庙里，三个和尚的合作很好地解决了三人没水喝的问题。
把艰难的任务细分为1/3，分配到每个人的头上，看似每个人都只做了1/3，但合在一起，却已经轻松地完成了打水的任务。
05 当今世界离不开合作，合作才能共赢
我们的世界能有今天的多姿多彩，也早已离不开人与人之间的合作，没有合作，快递公司无法营业；没有合作，电信网络将会崩溃；没有合作，所有的电子产品将无法被生产；没有合作，我们的汽车将因为没有汽油而变成破铜烂铁。
整个世界的进步离不开合作，整个世界的运行更离不开合作，合作不仅能够实现共赢，还能够保证最基本的维持社会有序运作。
很有趣的是，若不是老鼠打翻了蜡烛，从而引起了大火，恐怕三个和尚在庙里渴死，也想不通要合作的道理。最后打水方式的进步，只是在接受教训之后的技术进步。
06 揭露人性中的利己心态，升华合作共赢的主题
三个和尚没水喝的问题，其实并不是一道哲学题，也不是一道数学题，更不是人性懒惰的照妖镜。归根结底，短片想要揭露的还是藏在人性中的利己心态。
要讨论本片的主题，便不得不提到作品的时代背景：上世纪80年代的中国，国门才刚刚打开，太多的新事物涌入国内，而整个国家的格局，也是急切想要拥抱世界大环境。大量新事物和新经济的出现，促使人们精诚团结，为了共同利益而奋斗。而合作共赢带来的收益也是巨大的，越来越多的工厂相继落成，许多人都加入到了务工的热潮，人与人之间的合作，也越来越紧密和牢不可分。
上世纪80年代，任何一部影视作品都具有一定指导和科教意义，揭开《三个和尚》喜剧幽默的面纱，在严厉地批评了利己心态之后，在短片的结局处，体现出了合作共赢的社会价值观。
如今的社会，在经历了人与人之间的多重紧密合作之后，造就了这个多姿多彩、生机盎然的社会，幸福指数也已经远超从前。想要购物，只需要网上一键下单；想要联系亲友，只需要拨通电话；想要远行，有太多便捷的交通工具可以选择。而这一切有序运行的背后，都离不开人与人之间的紧密合作。
就比如，短片中小和尚虽然聪慧，但他的力气却是最小的。高和尚虽然沉稳，但他一个人的力量也是有限的。胖和尚憨厚老实，但遇事不知道变通。他们每个人都有自己的缺点，但合在一起，却能很好地相互弥补。所以，懂得合作、善于合作，才能实现共赢。
有没有三个和尚挑水喝的故事、要文字、简短一点
寺庙里有一个和尚，有水吃，到后来又来了一个和尚，两个人互相依靠，他们俩挑水吃。日子一天一天的过去了，第三个和尚也来了，三个和尚没有水吃了。他们互相依靠，时间一天一天去，没有一个想去挑水。
一天，寺庙着了大火，三个和尚你推我嚷的到山下去取水回来灭火，经过一番努力，大火终于被扑灭了。从那以后，三个和尚都勤快起来，轮流着去挑水，日子过的很不错。
扩展资料
这个故事告诉我们：人们的行为需要管理。没有管理就会出现低效率，乃至出现灭亡。我们完全可以通过管理技术实现有限的资源满足人们多样化的欲望。
如一个和尚依然挑水，另两个和尚挖井，实行轮换制。如一个和尚挑水，第二个和尚劈柴，第三个和尚种菜。如一个和尚打水，第二个和尚挑水，第三个和尚倒水。总之有很多管理技术需要我们去寻找。
现代人力资源开发与管理的理论方法告诉我们：“没有差劲的员工，只有差劲的管理者”。如果说三个和尚没水喝是因为三个和尚没有敬业精神的话，那产生这种现象的根本原因却是因为长老的失职，他没有起到一个管理者应该起的作用。
在大多数情况下，大多数人的行为动机是合法利己的。所谓“合法利己”就是通过合法的途径去获取个人的最大利益，去满足个人的各种需要，在此同时，也给别人带来收益和满足。但我们并不排除在任何地方，任何时候，总会有一些人会“损人利己”，也会有一些人“无私奉献”。
这三种人的数量是呈正态分布的，中间多，两头少。所以如何激发“合法利己”人群的积极性是人力资源管理的关键。
