笑话哦本文目录一览：
- 1、作为HR，最烦的求职行为都有哪些
- 2、面试和HR谈话时需要注意些什么会使得成功率会更高
- 3、哪种面试技巧会让求职者因为HR想来上班？
- 4、人力资源如何解决求职者面试迟到、爽约的问题？
- 5、网上有很多00后怒怼人力资源的段子，你如何看待这些00后的做法？
- 6、hr让没学历的求职者找人包养，这位HR这么说合适吗？
作为HR，最烦的求职行为都有哪些
在外人看来HR是掌握求职者“生杀大权”的人，是个很傲娇的职业，其实不然，只有做过HR的人才能真正理解这份工作的苦衷。
我始终认为HR的核心工作就是将合适的人招到合适的岗位上。
又到一年毕业季，很多年轻朋友都在找工作。我总结了自己这些年做HR以来最烦的一些求职行为，分享给正在求职的简友们，希望对你们有所帮助，在求职时少走些弯路。
1、姓名栏不全，王同学或李小姐等等
我想弱弱地问一句：你是有什么难言之隐呢？连自己的全名都不愿意公开？是，你害怕信息泄露，这种担心可以理解，但过度则适得其反。
这样透露三个问题：一是你不信任招聘单位。所有的合作都是建立在相互信任的基础之上，如果连最基本的信任都没有又如何谈合作？
二是你不自信。退一步讲，如果万一简历落到了不正规公司的手上，其实你还是可以有办法去分辨是否正规，最终决定你是否要去面试或工作。
三是你对HR的不尊重。换个角度想，如果招聘单位也不肯透露公司全称，是不是对你也不尊重呢？
建议：如果担心信息安全，可以不填身份证号码，如果求职表中有要求填写家庭情况栏目时可以省去父母名字、单位及住址，只需要写明父母、兄妹、伴侣这些称呼即可。
2、无联系方式或号码错误
这种是最烦人的。你辛辛苦苦写简历的目的是为了什么呢？引起HR关注却又不给联络你的机会？这是典型的对自己不负责任。
开始做HR时，我没有太多经验，现在我看简历一般先扫四个关键要素：姓名、性别、年龄、电话，四个要素齐全的，我就会接着往下看，如果不齐全的尤其是没有联系方式的，我直接PASS掉，以免浪费时间。
建议：如果你真是特别粗心，记性特别差，那么在填写简历时最好先写联系方式，等其它内容也填好后再回过头来核对一次自己的联系方式是否正确。
3、错别字太多
这个看应聘什么岗位，如果是文字性岗位的肯定直接PASS掉。如果是技术性岗位的，我会再看看。
建议：如果语文基础比较薄弱，在遣词造句时尽量使用自己最熟悉的，这样出错的机率就会小得多。
1、要求HR手机发送面试地址
通知面试时，有些求职者要求HR手机发送公司地址。通常我会直接拒绝，因为无论是校招、网招、还是人才市场现场招聘，我们都会标明公司地址，并且网招的我会发电邮通知面试，如果没有收到求职者回复的情况下我会再打电话确认面试。每天至少要浏览上百份简历，如果每个人都要求我手机发送短信，我的其它工作将没有时间进行。找面试地点是求职者最基本的技能，如果连这个问题都不能解决，以后如何来开展工作？
建议：在接到电话面试通知时速度记下公司地址，如果手边没有纸与笔，那可以先记公司名称或附近标志性建筑，然后上网去搜索地址。大部分的正规公司在网上都会有资料，很容易查到。
2、没有时间观念
迟到，并且没有任何解释。有次我头一天通知对方第二天上午十点来公司面试，一直到下午三点他才出现，我问他是否知道面试时间？他居然说没有具体说几点只是在今天。这种让人很无语。
还有一种没有接到面试通知、也没有预约的情况下冒然前往招聘单位（尤其中午休息时间最令HR头痛，上班族中午不睡，下午崩溃）。大部分公司招聘都会集中在一个时间段进行，这种在计划外的求职成效一般都不大。
建议：在接到面试通知时，跟HR确定好时间，然后尽量早一点赶到，如果实在有重要事情耽搁了可以提前跟HR沟通以争取另外安排其它时间面试。这既是为自己争取机会也是尊重HR的时间。
3、面试前没有准备
很多面试者未曾对应聘的公司、岗位有所了解，在面试的时候会闹一些笑话。
有次我面试一位来应聘渠道分销商务的女孩，她问我公司是干什么的？渠道是什么意思？跟以前的地道战有什么区别？我哭笑不得，她确实很可爱，但显然她面试准备工作严重不足，这会影响我对她面试的成绩。
建议：接到面试通知后，上网查询公司经营范围、背景、行业排名、发展前景、岗位性质，一定要尽可能的多了解，多做准备。如果能发现一些公司的问题并且有好的建议在面试中会很受HR赏识。
4、需要亲友陪同
这类面试者我基本都会直接PASS掉，我很难想像独立性如此糟糕的人，以后派他（她）去外地出差怎么办？公司总不可能再派保安人员一同前往吧。
建议：如果你是第一次去陌生城市面试需要亲友陪同的话，请亲友在面试地点附近等候，不在出现在HR眼前，让HR对你印象好一点很重要。
5、着装
男士穿背心、拖鞋，女士穿低胸装或超短裙，这都非常不雅观，容易引起HR反感。
建议：不一定非要穿西装，但还是需要得体大方，不要太标新立异了，毕竟是去面试，不是去菜市场或参加Party。
6、礼仪
嚼槟榔，抽烟，抖腿，接打电话。这都容易给HR留下不好的印象。
建议：求职者与HR是供需双方，处于平等的地位，相互要尊重，遵守这个原则了，礼仪就不会出现大问题。
7、态度傲慢
有次我发现一份非常"完美"的简历，对于其中几个环节我有疑问，所以面试时我要求对方自我介绍一下，没想到他竟然来了一句“上面不是都写着吗”，令我非常尴尬。
我一般面试喜欢跟对方拉家常，人在放松的状态下才最容易说真话。那次我看到那么“完美”的简历，出于职业敏感，我觉得有问题。简历他可以事先准备好，但如果不是他真实的经历要求他口头说出来他一定不会自然连贯。
建议：面试是相互了解的一个过程，尽量态度平和一些，如果问及一些敏感问题你可以拒绝回答，但还是需要注意自己的语气与态度。如果你态度傲慢，不得不让HR怀疑你的人际关系处理能力。你对HR傲慢，那接下来会如何对同事？会如何对客户？
8、对薪酬待遇定位不准
一般谈得还比较理想时，我会主动跟对方聊薪水。
但我很反感那种刚接到面试通知就在电话里直接问：“你们那里多少钱一个月了？”
你有什么能力、能做多少事，我都还不知道，如何跟你谈薪酬。
有次一位从上海来长沙面试的姑娘，我们谈得非常不错，最后我问她期望待遇是多少？她直接讲了一个数，我听了没再说公司的标准。她刚从一线城市回来，对二线城市的行情还不太了解。
建议：可以在网站上搜索一下大约行情，如果实在不知道如何回答可以给一个圆滑而又不失巧妙的回答：“当然是期望越多越好了，不过还是愿意按照公司的标准来。”
面试和HR谈话时需要注意些什么会使得成功率会更高
面试和HR谈话时需要注意些什么会使得成功率会更高
首先，进门前要敲门
然后，打扮要人看得舒服
其次，表达清楚，回答要真诚，不要骄傲
我是老板相信会喜欢你的，希望我的回答你满意哦，亲
空姐面试,考试时需要注意些什么?
穿衣要得体，端庄，但也要能展现身材，建议穿合身的粉色系，浅色系套装，比较春天，时尚一些的，样式和颜色都不要太老旧，切记穿得过于暴露。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
面试生活老师时需要注意些什么?
生活老师主要是注重细节,说话谈吐,举止大方,为人处事要随和。因为要面试生活指导老师所以你的以后的工作很单调主要是为人处事方面注意。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
急！~~与美国人谈话时需要注意什么？
不要问家里人的事 还有不要问隐私 比如说有没有男(女)朋友之类的事情
和人说话一定要保持盯着对方的双眼!
如果去面试 不能谦虚(如果你谦虚了 人家会认为你不怎么地)要有自信 如果问你什么事 知道就说知道 不知道就说不知道 要铿锵 不能含含糊糊!
最后一点 英语要好!!!语法要好!!千万别给中国人丢脸!!!加油!!!
面试财会时需要注意什么
首先作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。其次应注意和专业相关的东西，会计专业在面试时会简单问一下和专业有关的相关知识，因为毕竟会计理论和实践结合较为紧密，因此对理论部分一定要掌握特别扎实，尤其是基本的东西。另外 做会计这一行，本本和经验都非常重要，如果你有会计方面的证书最好都带上，当然会计从业资格证是必备的。
同下属谈话时需要注意哪几点
其实老板在找下属谈心的时候，是需要注意几个问题的，比如开头其实很重要，领导要做很多准备，不要说空话，要说点实在的，方式也是多种多样的，我们来看看吧。
1．避免“没事不谈心”
与下属个别谈心本身就是交流思想的正当渠道，下属的思想变化、工作进展、升迁提拔、评功授奖、家庭纠纷等遇到挫折时，要随时谈心开导，同时又要选择适当的时间、空间、范围和谈心的物件，使你和下属都养成经常性的、自觉的谈心习惯。
2．做好谈心前的准备
要找下属谈心，应事先从两个方面做准备：一是要了解和掌握需要解决什么问题，以及问题发生、发展过程及其相关因素。二是弄清对方的心理、欲望、动机、情绪和态度等，以便在谈心时能较好地把握对方的心理和情绪。
3．创造一个好的开端
谈心是否有一个良好的开端，对整个谈心过程及效果影响很大。有经验的管理者在谈心时，并不是一开始就步人正题，而是通过简短的与正题无直接关系的问候、体贴，使谈心气氛变得亲切、融洽和轻松，待双方有了较多的共同语言后，
再逐渐向纵深发展。
4．采取灵活多样的方式
一般讲有以下几种谈心方式：
①倾泻式
这是最强烈的感情和思想交流方式。在对下属的充分信任的基础上，将自己的想法统统诉说出来，征求对方的评判和选择。
②静听式
在把握不准对方思路的时候，静听可以争取时间，帮助你理清头绪，静听时，要随对方的情绪做出适当的反应，或微笑，或点头，对方可以在你简单的示意中得到一种安慰或力量。
③评判式
抓住对方谈心时的空隙，恰如其分地插话，表明你的看法，有利于促进思想的交流。但是一定要防止粗暴地打断对方的话，或不负责任地妄加评论。
④启发式
对于不善辞令或心事重重的人，要循循善诱，尽力启发对方吐露心声。
⑤跳跃式
在谈心时要注意话题的转换，通过不断地跳跃，选出双方都有兴趣的话题来谈，随时注意对方流露出的新观点，开动自己的脑筋，进行一番创造性的思维，使每次谈心都富有新意。转换话题的同时又要防止海阔天空，离题太远。
5．循序渐进
同下属谈心时要有耐心，不能操之过急。自己的思维要紧随着对方的发言，分析出话中之意，体察到言外之意。要允许对方有个思考的过程、提高的过程。只要有耐心，反复地做思想工作，循序渐进，就能水到渠成。
做好以上这5点，同下属聊天就会变得 比较顺畅，而且可以在下属面前树立自己老板的形象，说话要有分量，这些都是需要老板提前做功课的哦。
使用灵通无绳电话时需要注意些什么？
注意事项：1、遇忙呼转：只有子机在公网下忙，才能启用其遇忙呼转。如果子机在私网下忙时，即使子机设定了遇忙呼转，也不会启用，只是会一直提示连线中，子机在私网下忙的情况指的是子机的通话利用的是座机的线路，如通过座机拨出、接听电话。子机在公网下忙的情况指的是子机利用的是小灵通本身的网路进行通话。2、PSTN空闲时候，子机作呼转：由于固话空闲，子机拨出是能过座机拨出，所以如果在子机端作呼转，就会设定成座机的呼转，只有子机通过公网（小灵通网路）下作呼转才能设定为子机本身的呼转，如在座机忙或者子机选择了公网模式（小灵通模式）。3、来电显示：座机必须要开通来电显示功能，才能正常寻呼到某一子机，如果座机没有开来显，当外线呼叫子机时，座机及下带的子机会全部一起响。4、三种业务巢状（子机）：1、彩铃+双振铃+QBOXà先启用QBOX，二次寻呼时（公网寻呼）时启用双振铃2、彩铃+无条件呼转+QBOXà直接从公网启用呼转，QBOX不被启用3、无条件呼转+双振铃+QBOXà直接从公网启用双振铃，QBOX和无条件呼转都不启用5、手动登出处理：1）特殊情况：子机注册成功后，座机掉电，当子机离开座机覆盖范围，但未进入小灵通网路讯号覆盖范围，此时登出资讯未能到达业务平台，当外线呼叫小灵通号码，呼叫仍然通过PSTN线路呼叫座机，使用者将无法通过小灵通手机接听来话。2）、解决方法：（1）先选择公网模式，再选择双网模式。（2）拨打118443+小灵通机身码进行解注册。（3）由维护人员手动将平台上的子机状态变更为登出。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上资讯没有解决您的问题，也可登入广东电信手机商城（:m.gd.189.），向线上客服求助，7X24小时线上喔！
招聘会上面试需要注意些什么
列印好几份简历
穿着偏正式一点就可以了
准备自我介绍，提前练习几次
提前准备好自己想要问的问题，比如工作内容，工资福利等等。
跟客户谈回扣时需要注意些什么？
一般情况下，给回扣这个话最好不要先从我们口里说出。很多业务会因为我们不慎说出这种话而丢掉。在说这个话之前，必须对客户的组织机构，人员关系等有了比较清楚的了解之后，在跟客户接触时套出话来之后，再决定要不要给。比如说，假如是客户的老板或股东，就绝对不能提，一提就挂。还有的是老板的亲戚，对于一些很忠实于老板的，那也不能提，一提也会挂，因为他们听到回扣这个词就会认为你的价格里有水份或者你不老实。而有些亲戚比较贪心的，你也不能开口就提，得等他们自己提出来。
场合也很重要：
第一、不能在第三者在场的时候提
第二、不能在监控措施做得比较很好的公司内提
第三、不能在打到他办公室的电话中提。在饭桌上提出来是最有效果的，其次就是在休息时间里打他私人电话效果也不错。
我们面对的采购人员绝大部分是打工者。这些人，有外快赚当然是最喜欢的，但一般情况下也不要随便提，因为要针对各种不同的人采取不同的对策：
1.想拿回扣又要扮清高的类。
这类人表现出不乐意谈回扣,但心里确很想要,他不会和你谈回扣的事情，你自己也先不能谈，此时你一定要做好本职工作，让他觉得你公司的产品技术肯定没问题,之后再做好个人关系,让他认可你,信任你,之后再找个机会委婉的说回扣的事.让他感觉似乎他不拿这个回扣还对不起你，最好是让他觉得不拿这回扣还是对不起你公司，然后他就会顺水推舟地去接受。
2、直奔回扣类。
3、还有想拿回扣但提不起胆的。
4.不要回扣类.
很多专案你会碰到客户跟你往死里压价,此时,你就得嗅出他肯定有原因的,比如一个专案起初有几个部门参与,最后内部有分歧,可能就会出现最终负责的那个部门往死里压价,他们不要回扣,他们就想证明他们能低价做高质量工程.一口气而已,这就得做好个人公关工作,多诉苦,让他相信你的技术实力.还有就是有的客户刚任职不久或对升职感兴趣的.这类客户你得加强感情投资.谈人生,谈健康等.过节送小礼品.
参加宴会时需要注意些什么？
作为应邀参加宴会的客人，如时赴约，举止得当，讲究礼节是对主人的尊重。还应注意以下几个问题：
（1）服饰。客人赴宴前应根据宴会的目的、规格、物件、风俗习惯或主人的要求考虑自己的着装，着装不得体会影响宾主的情绪，影响宴会的气氛。
（2）点菜。如果主人安排好了菜，客人就不要再点菜了。如果你参加一个尚未安排好菜的宴会，就要注意点菜的礼节。点菜时，不要选择太贵的菜，同时也不宜点太便宜的菜，太便宜了，主人反而不高兴，认为你看不起他，如果最便宜的菜恰是你真心喜欢的菜，那就要想点办法，尽量说得委婉一些。
（3）进餐。进餐时举止要文明礼貌，“不马食，不牛饮，不虎咽，不鲸吞，嚼食物，不出声，嘴唇边，不留痕，骨与秽，莫乱扔。”面对一桌子美味佳肴，不要急于动筷子，须等主人动筷说“请”之后你才能动筷。主人举杯示意开始，客人才能用餐。如果酒量还能够承受，对主人敬的第一杯酒应喝干。同席的客人可以相互劝酒，但不可以任何方式强迫对方喝酒，否则是失礼。自己不愿或不能喝酒时，可以谢绝。
（4）夹菜时，一是使用公筷；二是夹菜适量，不要取得过多，吃不了剩下不好。三是在自己跟前取菜，不要伸长胳膊去够远处的菜；四是不能用筷子随意翻动盘中的菜；五是遇到自己不喜欢吃的菜，可很少地夹一点，放在盘中，不要吃掉，当这道菜再传到你面前时，你就可以借口盘中的菜还没有吃完，而不再夹这道菜，最后你应将盘中的菜全部吃净。进食时尽可能不咳嗽、打喷嚏、打呵欠、擤鼻涕，万一不能抑制，要用手帕、餐巾纸遮挡口鼻，转身，脸侧向一方，低头尽量压低声音。
（5）参加宴会最好不中途离去。万不得已时应向同桌的人说声对不起，同时还要郑重地向主人道歉，说明原委。吃完之后，应该等大家都放下筷子，主人示意可以散席，才能离座。宴会完毕，你可以依次走到主人面前，握手并说声“谢谢”，向主人告辞，但不要拉着主人的手不停地说话，以免妨碍主人送其他客人。
（3）其他礼仪
①筷子的用法。筷子虽然用起来简单、方便，但也有很多规矩。比如：不能举著筷子和别人说话，说话时要把筷子放到筷架上，或将筷子并齐放在饭碗旁边。不能用筷子去推饭碗、菜碟，不要用筷子去叉馒头或别的食品。其它用筷忌讳还有：忌舔筷——不要用舌头去舔筷子上的附着物；忌迷筷——举著筷子却不知道夹什么，在菜碟间来回游移。更不能用筷子拨盘子里的菜。忌泪筷——夹菜时滴滴哒哒流着菜汁。应该拿着小碟，先把菜夹到小碟里再端过来。忌移筷--刚夹了这盘里的菜，又去夹那盘里的菜，应该吃完之后再夹另一盘菜。忌敲筷——敲筷子是对主人的不尊重。另外，筷子通常应摆放在碗的旁边，不能放在碗上。在用餐时如需临时离开，应把筷子轻轻放在桌子上碗的旁边，切不可插在饭碗里。现在有些宴席实行公筷母匙，那么，你就要记住不能用个人独用的筷子汤匙给别人夹菜舀汤。
②餐巾的用法。如今很多餐厅都为顾客准备了餐巾，通常，要等坐在上座的尊者拿起餐巾后，你才可以取出平铺在腿上，动作要小，不要像斗牛似的在空中抖开。餐巾很大时可以叠起来使用，不要将餐巾别在领上或背心上。餐巾的主要作用是防止食物落在衣服上，所以只能用餐巾的一角来印一印嘴唇，不能拿整块餐巾擦脸、擤鼻涕，也不要用餐巾来擦餐具。如果你是暂时离开座位，请将餐巾叠放在椅背或椅子扶手上。用完餐，将餐巾叠一下放在桌子上，可千万别揉成一团“弃”在那儿，好像一朵被你摧残过的花朵。
③一般餐桌上会为每位用餐者准备茶水饮料和酒水，通常茶水饮料酒水在右侧，饮用时尽量不要用错。
④作为主人（特别是陪同人员），宴会进行期间可能为客人斟酒上菜，应该从客人左侧上菜，从客人右侧斟酒。
（4）自助餐礼仪
自助餐的特点是不设固定席位，可以任选座位，站着也行，形式活泼，很便于彼此的交流。菜肴、食品连同餐具都摆设在桌上，任由客人自取，喜欢什么，量的大小，完全自主。在这种场合也要注意礼仪。一次不宜取太多的食物，不够可以再添，以免让别人笑话自己没吃过东西，没见过世面，如果吃剩下一堆，就更失礼了。另外，要把骨头、鱼刺等拨到盘子一边。吃完自助餐，不能将食物带出餐厅。
哪种面试技巧会让求职者因为HR想来上班？
前一段时间HR圈子有一个笑话，说有一个HR在面试一个帅哥的时候拼命压低工资，几个月这个帅哥成为了她男朋友，她为当初自己做的事情悔恨不已。
如果这是真的，请问在工资已经被压低的情况下，这个帅哥为什么还是来到这个公司了呢？在不考虑他找不到工作以及很想工作的情况下，我唯一想到的就是这个帅哥是奔这个HR来的。
如果想要面试者因为HR的缘故想来上班，有两种方式，一个是人格魅力，另一个是站在求职者的角度上。
人格魅力这个没什么技巧，毕竟我还没有因为一个HR长得好看所以才考虑在这个公司，只有因为这个HR不怎么样，我决定放弃这个机会。
但‘站在求职者’的角度一直是我比较赞同的，我记得上次找工作期间，大概面试了几个公司，除了其中一家之外，其他的公司都在面试期间希望我来入职（不是给我offer）。
唯一有一家，到了公司之后，HR不情愿的从座位上站起来，给了我一张面试申请单，不情愿的带我到会议室，不情愿的告诉我先填写，然后等着。
我用五分钟填写申请表，等待了半个小时，然后去找HR，HR说你去会议室等着，一会有专人来面试，我出门的路上听见他打电话给另一个人说***有人来面试……
算了，我就不说这家公司名字了。这是反面例子，而正面例子也蛮多，比如我配合人事做面试的时候，都会站在面试者的角度去考虑，问问对方的需求，比如期望薪资，通勤路程等等。
至于技巧，其实并不不一定是说什么做什么，而是能够真的站在面试者的角度，毕竟公司聘用你做HR不是为了帮助公司压低工资，而是帮助公司招聘到合适岗位的人才，钱又不是你的，难道老好人都不会做了么？
除此之外，我还有三个建议。
1，在确定此人可以胜任本岗位之后，在电话中做一下简单的沟通，然后再邀请对方来面试，并且在谈话中说明，面试是一种双向选择，本次沟通也是为了是否需要更进一步的沟通，也给对方介绍一些公司情况，让对方选择，如果没问题，邀约面试。
2，在面试中完成HR岗位基本询问之后，将话语权交给对方，询问对方寻求，如果对方不知如何询问，可以做详细的介绍，并且提出关于一些个人的建议，如‘我个人觉得你还是比较适合这个岗位’，说的内容不重要，真诚最重要，既然已经适合了，那么就真的拿出符合的工资来。
3，尽HR应该做的一些本分，其实面试者很辛苦，毕竟谁都面试过，大热天来面试，倒杯水我觉得是应该做的事情，尽量不让对方等待，如果等待了说声抱歉（刚才我说的那个公司，等了半个多小时进屋直接让自我介绍，有这样的HR怪不得干不过竞争公司，我在面试中还说我调差过竞品公司呢）。
之后的，就看你公司的硬性标准是否能够满足求职者了。
完。
人力资源如何解决求职者面试迟到、爽约的问题？
朋友圈曾流传过一个笑话，讲的是现代求职者在面试爽约后给出的各种理由，“我迷路了”、“起来晚了”、“昨晚刚接受一份offer”、“妈妈\女朋友\室友不让我去”、“忘了”、“我在外地赶不回去”、“早上突然肚子痛”、“我养的狗死了”……听起来都是匪夷所思，但我的HR朋友告诉我，这些都是事实。
对于公司来说，HR提前预订好会议室、约好面试的领导，花了几天的功夫结果求职者面试迟到或者干脆爽约，对组织效率是一种极大的损伤。而且各公司都在开展抢人战略，较低的面试率自然会影响公司的人才吸引率。尽快找到优秀和合适的人才，将其吸引进公司放在合适的位置上发挥其能力，这是做招聘的HR对公司的最大贡献。究竟如何解决求职者面试迟到、爽约的问题呢？我对那个HR的朋友是这样建议的：
1.在挑选简历时尽可能做到人才-岗位组织的精准匹配。
一位简历看起来非常高大上的候选人，如果你仅仅邀请他来参加一个普通岗位的面试，别人当然会爽约。在邀请候选人之前，一定要对应聘岗位的岗位职责、所需能力研究透彻，与该岗位相匹配的候选人的学历、专业、年龄性别、工作年限、工作经历等都必须提前精准判断，在挑选简历时就应该筛掉那些面试率极低的候选人。2.在进行面试邀请时，记得展示公司的实力和人员的素质，给面试者留下一个好的第一印象。
招聘人员是一家公司和未来员工进行首次接触的窗口，招聘人员在电话里的用词、口气，随后的邮件，以及整个面试进程的把握，无一不显示着该公司员工的专业程度。如果候选人对招聘人员的第一印象良好，则会进一步扩展到对该公司的印象良好。另外有一点很重要的时，如果该公司有高于同行或其它公司的地方，比如薪酬水平、福利、工作环境等，在电话邀请面试时，可以简单介绍，告诉其大致范围，从而吸引候选者，提高面试率。
3、电话面试邀请后，要通过短信将关键信息再次发送，并在面试前一天进行提醒。
招聘人员先通过电话和候选人进行沟通，确认可以面试的时间，同时将面试的时间地点、大致流程、着装需求等信息详细告诉候选人。同时将关键信息通过短信、邮件的方式发送给候选人。在面试的前一天如有可能可以通过电话再进行一次确认，或者发个面试提醒的短信，并留下公司相关人员的姓名、电话，以方便候选人情况有变时可随时联系。
4、当出现候选人迟到、爽约时，可通过电话了解原因，并对招聘流程及时调整或者另行约定面试时间。
公司的招聘人员一定要对当天面试爽约情况进行电话回访，了解爽约的真实原因，如有可能可以约定再次面试的时间。一方面，确实有部分应聘者是因为客观原因无法到场，多一次回访就增加了提升公司面试率的机会。另一方面，了解爽约的真实原因，可以帮助改进下一次面试邀请的方式，甚至改进公司在某方面的不足，从而帮助公司吸引更多的人才。HR是一份需要强大内心支撑的工作，要同时兼有过硬的职业素养和海纳百川的容人胸怀，也祝福各位都能够帮助公司在最短的时间猎到最合适的人才。
答主：张志中
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网上有很多00后怒怼人力资源的段子，你如何看待这些00后的做法？
1 00后就是一群敢做敢为新的工作人员，尤其是在职场中，她们做了许多80后90后害怕干的事，或许他们愿意为了自己的工作，为了能公平合理，在职场中合情合理的维护自身权益，但这些情景针对80 90后来说是都不敢想得
2不得不承认，00后绝对是大伙儿捧在手心长大，烈焰群体他们都是比较自我，同时也是喜爱操纵主场对阵的，哪怕在岗位之中，她们不会因为自身职工身份而委屈求全，可能有自身的一番看法，只需遇见自己不顺心的事，就马上开怼，甚至开展检举。
3在武汉有一位女生在面试时十分淡定地回复了hr，这名00之后在面试时和监考官中间的对谈绝对是导致了一番争执，这一番实际操作绝对是必须巨大勇气的，当监考官了解到节假日日加班加点得话，是否能接纳，而女生则十分机智的开展回答道：自身工作的时候懒惰，企业可以接受吗？
4不得不承认，这个00后女孩所描绘的难题确实是很正脸的一个问题，企业只可以大伙儿迫不得已加班加点，可却不可以大伙儿拒绝加班，这便是传说中只许州官放火，不许百姓点灯吧。
5因为从互联网上的短视频能够得知这名00后女子在应对监考官问题都一一的展开了解决，不得不承认这名00后女生回答的问题全是条理清晰，合情合理的说出了真相，自然也有人认为，女生讲话仿佛过于立即，可能会使监考官没面子，其实这位女生所回答的问题不也就是大家心中之中心里所想吗？
6 在这个时代之中，有些公司可能会有某类招骋名义，但是等到职工来招聘面试时才发现一些职位压根就不必须招骋呢，这不就是夸大其词，同时又是在消耗求职者的时间也，这确实是一种不可取的个人行为。
hr让没学历的求职者找人包养，这位HR这么说合适吗？
Hr让没学历的求职者找人包养，这位hr在招聘平台这么说肯定是不合适的，这就是一种就业歧视的体现，同时也是一种毫无素质的体现。
随着现代社会的发展，不少的人都已经学会通过网络去找自己的工作，求职者和hr在网络平台上对话之后再进行面试是很正常的一个流程，但是最近却有一个hr在某个平台的招聘语言犯了众怒。在许多人看来，这种hr简直就是社会持渣，同时也是一种将所谓的低俗当成玩笑话的一种体现。
一、hr让没学历的求职者找人包养：平台已找专人处理
近日，有网友在某个招聘平台找到了一家公司，并且与这家公司的hr开展了对话，但是该求职者在被该公司的hr拒绝之后，hr自然而然地就说了没学历的求职者就应该找人包养这种话；这种话无疑是直接就将求职者的心伤透了的，同时也表明hr的话是错误的话。在网友将这段对话经历曝光以后，这在网络上掀起了轩然大波，平台目前已经找人专门处理这一事件，因为这种歧视性的语言不应该在一个正规招聘平台上出现，更何况这不仅仅是歧视性语言的问题，更是一个人道德素质低下的问题。
二、hr这么说当然不合适：就业歧视的体现
尽管我们知道这个社会上有着猪班不公平的地方，例如学历上的歧视也是很正常的，但如果一家公司在招聘的时候，没有将相应的学历标注出来，但是在招聘之后却对求职者用学历这种东西对其进行侮辱。此时的这种行为不仅仅是就业歧视的行为，也是一家公司的管理者和工作人员素质低下的表现。像深圳的这家公司在招聘人的时候并没有标注学历要求，但是在与求职者开展对话之后却以学历为由拒绝，仅此而已还不算，这家公司的hr还要用包养这种敏感字眼侮辱女性，同时侮辱求职者，这就是素质低下的表现。
