笑话哦
很搞笑的冷笑话哦 !

员工小笑话(员工笑脸图片大全)

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适合三分钟演讲的笑话

适合三分钟演讲的笑话

适合三分钟演讲的笑话,有的人在演讲的时候喜欢说一些笑话的,超有幽默感的段子,是可以令得无聊的生活多一种特别的颜色。三分钟幽默的演讲能愉悦大家的情绪,下面看看适合三分钟演讲的笑话。

适合三分钟演讲的笑话1

这并不是一个好谈的话题,因为每个人对这个话题的诠释都不一样,况且我们每个人又都在体验着这个话题的真正内涵,每个人对“活着”这个词语又都有话语权。但还是想分享一下我的看法,希望大家能够静静的聆听下。我会很感谢的。

说到“活着”,大多数我们首先考虑到的是这个问题,活与死的区别,而“活”与“死”这两个字是强烈对比的,所以对于这个问题我们也可以延伸为‘为什么活着’,‘活比死的好处是什么’(同学们有想到过这个问题吗)我把我活着的原因归结为三点:

第一,责任让我们只能活着。如社会的责任,家庭的责任等。如果选择死的话,会让身边关心你的人难过。如果我是一个人的话,我做很多事都会没有顾忌的。

但是我不是,所以在做很多事之前我会考虑顾忌到身边关心我的人。我想这也是造成我至今优柔寡断的性格的原因吧。呵呵

第二,活着有很多好处。比如,我可以上大学,认识大学里的好友,还可以在这里认识演讲老师以及学弟学妹们。可以享受生活,可以追逐梦想,可以追寻爱情,也可以不用担心死后被火化,也不用担心死后灵魂到底归于何处。等等,同学们可以自由发挥。

最后,死也不容易。先不说你要选择怎样的死法,到底死时要不要化妆,穿什么衣服等等一系列的问题很复杂。我们姑且就说下我们死后安葬的问题吧。墓地有多贵?

以北京为例,总价四五万元的墓地属于最便宜之列,而10万元—50万元之间均属中档,最贵的.“豪华墓”可达数百万元之巨;从单价看。

万安公墓部分墓地要价21。8万/平方米,超过了北京2月住房均价2。35万/平方米的九倍。所以无任是公益性公墓还是经营性公墓价格都是很贵的。活着做房奴,难道死后还要做墓奴吗?

所以啊,我不死,一定得活着,而且要活的好好的。《非诚勿扰》里面有一句话,我一直记忆犹新:活着的时候人挤人,死了还要人挤人

适合三分钟演讲的笑话2

一天, 老师走进课堂,学生们一齐起立喊:“老师早上好!”

老师愤愤地说:“只叫早上好?那我下午呢?难道就不好了吗?”

于是学生们又一齐喊:“老师下午好!”

老师又愤愤地说:“那我晚上呢?”

学生们又一齐喊:“老师晚上也好!”

老师点点头说道:“这样才行,现在重新喊一遍!”

学生们一齐喊:“老师早上好,下午好,晚上也好!”

老师说道:“坐下!今天我们要复习反义词,我们这样练习,我说一句,你们大声说出反义词。现在开始。”

老师:“今天天气很好。”

学生:“今天天气很坏。”

老师:“到处阳光明媚。”

学生:“到处阴云密布。”

老师:“马路上人山人海。”

学生:“马路上空无一人。”

老师:“年轻。”

学生:“年老。”

老师:“站立。”

学生:“躺倒”

老师:“有个年轻人站立在路上。”

学生:“有个年老人躺倒在路上。”

老师:“我捡到一元钱。”

学生:“我丢了一元钱。”

老师:“我捡到一元钱,交给老师。”

学生:“我丢了一元钱,去偷老师。”

老师:“错误,不能这样说!”

学生:“正确,应该这样说!”

老师:“错误。”

学生:“正确。”

老师:“这不行,这是违法行为!”

学生:“这可以,这是合法行为!”

老师:“我说错误。”

学生:“我们说正确。”

老师:“听老师的,老师说的才是正确!”

学生:“听我们的,老师说的都是错误!”

老师:“你们愚蠢。”

学生:“我们聪明。”

老师:“停止!”

学生:“继续!”

老师:“你们现在停止!别说了!”

学生:“我们现在继续!还要说!”

老师:“你们这些蠢猪,我说停止!”

学生:“我们都是天才,我们说继续!”

老师:“你们听老师的!”

学生:“老师听我们的!”

老师:“学生都得听老师的!”

学生:“老师都得听学生的!”

老师:“现在你们停止练习!”

学生:“现在我们继续练习!”

老师:“你们没完没了了吗?”

学生:“我们有始有终的呀!”

老师:“那你们就停止!蠢猪!”

学生:“那我们该继续!天才!”

、、、、之后老师怒气冲冲地抱着书本走出了教室

适合三分钟演讲的笑话3

能在演讲中使用的笑话段子(热门篇)

1、一病人少年白发且头发稀少:大夫,你有什么办法可以让我的白发消失吗?医生:别急,很容易的,等到你秃顶的时候自然就好了。

2、看完《非诚勿扰2》,我明白了,在中国所谓成功男人,除了有房有车有钱有闲,还要喝某品牌白酒,买某公司保险,乘公务机出行,到三亚度假,住某水湾别墅,到长城上求婚,到洗脚房捏脚,当然,最重要的,要娶个漂亮空姐做老婆。

3、我们语文老师:请大家把书翻到120块钱,全班皆晕,后这位老师得绰号”财迷”呵呵。

4、敬爱的电视台领导:我是一位电视迷,近来发现有种趋势越来越不好,就是广告中不断插播电视剧,这是极不负责任漠视受众的行为,建议花大力气进行制止,最好只有广告没有电视剧等其他内容。

5、课间无聊几个同学玩提问。问:诗仙是谁?答:李白。问:诗圣是谁?答:杜甫。问:诗鬼呢?答:李贺。问:那诗王呢?旁边一路过的同学脱口而出:辛巴!

6、医生问病人是怎么骨折的。病人说,我觉得鞋里有沙子,就扶着电线杆抖鞋。TMD有个混蛋经过那里,以为我触电了,便抄起木棍给了我两棍子!

7、你虽然长得有点黑,但很热情,你用你独有的光彩吸引着每一个人,让人愿意和你在一起,尤其在寒冷的冬季,所以今天发短信想对你说,我稀罕你,煤球儿。

8、家里买了新车,兴奋的与老公出门兜风。看着温柔体贴的老公,新车新房,觉得很幸福,不禁感慨,幸福得象做梦一样。眼一睁开,果然是梦……

9、宿舍有个娃(男的),老实的有点当(笨),晚上熄灯后,大家聊天,他就讲,等我有钱了,就找三个女生。我们口味就被他调起来了,问他说然后呢,只见他镇定的说,打麻将……

10、某部门员工聚餐,摆了两桌。领导那桌上的大闸蟹是野生的,个头小;职工桌上的大闸蟹是养殖的,个头大。领导很生气,办公室主任忙解释:他们那桌是人养的!

11、你可以用爱得到全世界,你也可以用恨失去全世界。

12、如果因为上天曾给国我什么而让我失去你,我宁愿什么都不要,我只要你回到我身边!

13、古往今来,人类生生世世在编织着梦想与希冀。遥望苍穹,星空闪烁着诉说着先人祈福的呢喃和虔诚的祷告;那梦想是如此真实,又如此遥远,因为那是心中不灭的追求,是浮于现实的繁华与幻想。

14、 梦想,就像一粒种子,散播在“心灵”的土壤里,尽管它很小,却可以开花结果,假如没有梦想,就像生活在荒凉的大漠,冷冷清清,没有活力。

15、生日快乐!让我为你祝福,让我为你欢笑,因为在你生日的今天,我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝我的宝贝,生日快乐!

16、数码宝贝阿武8岁拯救世界,神奇宝贝小智10岁周游世界,七龙珠悟空12岁参加天下第一武道会,中华小当家13岁拿特级厨师。

17、一个让美国人谈其色变的人,无愧为‘英雄’两个字,用着原始的武器和通讯设备,本、拉登、萨达姆、扎卡菲这三位世界著名的对抗美国的战将。

18、杨振宁娶了翁帆后,他的好友一次在私下里对杨说:“真是委屈了人家姑娘,你都可以做爷爷了。”杨听后非常不满:“我更委屈,她爷爷比我还小两岁,可我还不得照样去装孙子!

班前会讲给员工听活跃气愤的笑话!!!!!求………………

1.我和同学某某某一起骑车出门玩,他的气门芯坏了,我就把我的拔下来给他装上,我俩一起高高兴兴骑车回家了。

2.运动会100米终于开始了,同学们像一只只脱缰的野狗奔了出去。

3.解放军叔叔一个个匍匐前进,就像一条条绿色的青虫在地上蠕动。

4.长城长啊长,他妈的真长。

5.运动场上彩旗飘。老少爷们儿扔飞镖。你一镖,我一镖。肠子肚子满天飘!

6.我小学的时候,那时的作文很习惯写好人好事。于是老是有人写捡到钱。于是,有人为了夸大自己的功绩,写在公园捡到1亿元,都是10元人民币的,厚度有一语文书(四年级的)那么厚,老师当场念出来,那同学估计是巨寒。

7.老大娘拿出四张500元的人民币。

8.“我有个同学,他长的不高也不矮,在1米76以上,1米78以下……”偶初中同学的作品……

9.经典句子,每人都写过:今天天气真好,晴空万里,天上飘着朵朵白云……

10.小学老师出半命题作文:“我的xxx”随便写人写物,结果我班同学作文题目:《我的战友邱少云》。

11.我小的时候写日记,老师规定要200字以上,当时四人一组,有小组长检查字数,我同组的一位仁兄写到“今天妈妈让我出去买菜,我问多少钱一斤,卖菜的说5分,我说:真便宜呀真便宜,真便宜呀真便宜……”组长数了数还差4个字,于是仁兄又在后面加了一句,真便宜呀。

12.大家还记得小学时候的《小蝌蚪找妈妈》吗?当时老师让我们模仿这个写一篇关于妈妈的作文……有个同学是这样写的: 我的妈妈雪白的肚皮,鼓鼓的眼睛……

13.以前偷看一女生作文,最寒的是:假如我以后当护士,我会像情人一样对待病人。

14.一姐妹的小侄子,用“崭新”造句,“一个崭新的植物人诞生了”……(赵本山的功劳)真人真事,绝对原创。

15.我来到电视机前把电视机打开了电视机!

16.这同学写道:“国强(我的一个同班男同学)坐在凳子上,大大的屁股就像地里的南瓜,衣服下面露出一大jie内裤”老师在上课时读了出来,还说这同学描写得生动,下课后这同学被那同学打……

17.三年级的时候有一次是其他老师代课.要我们写一篇《我家的一角》。于是就写:我家的一角很漂亮,又圆又亮,是一只马桶。

18.在一个伸手不见五指的晚上,池塘的蝌蚪在晒太阳!

19.日记——第一天:今天我到妈妈单位玩,玩的好高兴呢。

第二天:昨天我到妈妈单位玩,玩的好高兴呢。

第三天:今天我又想起前天我到妈妈单位,玩的很高兴。

20.同学的名句:天上大雁mie mie (咩咩)地飞过;圆圆的月亮像弯弓。

21.最真实的事:小学时同桌造的句。老师要求我们用“果然”这词来造句,我那同桌就写:我三个月没洗澡,身上果然臭了。

22.小学时听人说野驴跑得最快,就把一个同学比喻成“他跑起来比野驴还快”。后来老师说我不应该这么写,我还纳闷,为什么不行啊……

23.我走进了一家百货商店,啊,看来人民生活水平的确提高了,你看那位农民老大爷,左手一台电冰箱,右手一台电视机,一溜小跑。

24.还有一篇写老师的,介绍老师的外貌。应该是“老师有一张瓜子脸”,偶写成“老师有一张爪子脸”。我们语文老师差点没疯掉。

25.想起来高中有一同学很nb,上课打牌被发现后被要求写检查。第二天,其他打牌的人在班上念过检查后,他走上讲台:“俗话说:‘天有不测风云,人有祸福旦夕’我昨天上课打牌被老师发现了……”我们老师当场闷掉!那位老兄现在在上导演系,不知怎么样了,大学的老师是否扛得住?

26.小学语文考卷上有一道阅读题,大意是讲一位母亲为了孩子吃尽了苦,最后去世的事。阅读后,要求学生在一年后的清明节对母亲说几句心里话。某小学生这样写道:“祝妈妈清明节快乐,福如东海,寿比南山!”

给大家讲个笑话

经常看到朋友圈创业的朋友们发一条招聘信息“创业团队招人,工资你开,前提是你必须牛逼!”

每当看到这样的状态我就笑了,真low无疑。来说说为什么low吧。

先说说我的背景,本人也不是什么牛人,但是牛人多多少少见过一些,由于是做产品,和CEO经常到一些公司取经学习(杭州居多)。我们公司不算那种穷苦的创业公司,因为有母公司,母公司背后有传统企业做支撑,所以创业环境没那么艰苦。但是招聘牛人也是老大难的问题。

然后咱们说说为什么第一段那种招聘方法是个笑话:

1.自己定位不清晰。招聘人才的目的是解决当下产品遇到的问题和瓶颈。人才能够解决你的问题就好,不一定是要多么牛的大神。阿里每年都有几个高管离职,你能养的起?别再拿股权这东西糊弄人了,你也就能骗骗校招的孩子。你这公司能上市?别闹了,踏踏实实做做产品吧。你以为技术牛都是智障么?你的全部资产没准还没人家大牛的年薪多么,吹什么牛?谁给你的勇气敢喊工资随便提?提高了就说人家能力不行,人家大牛的能力强在哪你了解么?

2.其实是自己不自信。对,没错,就是因为自己不自信才需要靠着大牛。没钱靠风投,没技术找大牛。没出息,就不能要口志气自己干?遇到问题就找依赖,这样的公司长久不了,也不可能做大做强。

3.对大牛的心理分析不足。假设有一位阿里或者百度的高管离职了,你分析分析他的离职原因。会是因为薪资么?几率很小吧?就算是,你能给出高于BAT的工资?你自己都不信吧?原因可能是他感觉在原公司得不到重视了或者说自己的能力不被公司所重用,还有可能是工资不是首要,自己想实现点自己的情怀,体验一把自己在无名小团队里把这个团队带大带强。我的CEO就是阿里P9出来的,在淘宝。“聚划算风波”过后,开始整顿淘宝,受了点委屈,但与此同时原先一个外包过的客户创业了,也就是现在的公司。现在的董事长找了他一个月,天天约喝茶,没谈薪资,主要是谈我们CEO来到我们公司后能发挥什么样的作用。给他一个团队自己带,在公司内部各个部门选你相中的员工带到你们组。工资暂定无,你的衣食住行公司全部报销,每个月还可以从公司财会那里拿生活费,额度不限。我们现在的CEO正好有自己试试带大团队的想法,P10他很难升了,所以就出来了。

3.CEO不适合创业(简称傻X)。有的创业公司的CEO真的是醉了。就跟在小学当了个班长似的,天天在公司内部晃荡,抓员工玩游戏的,不工作的。真的是一点管理经验没有。个人性格缺点也暴露在创业上,斤斤计较,吹毛求疵,脾气火爆,唯我独尊,能同苦不能同甘,不会站在对方角度考虑问题,情商低等等。很多公司的创意不错,产品也可以,失败在了管理上。还是举例子,我们CEO,阿里出来的加上他个人魅力,我是挺佩服的。熟悉阿里的朋友都知道,阿里员工都有花名,比如马云叫风清扬,就是传授令狐冲独孤九剑的那位老人。我们公司也借鉴了这种做法,挺好玩的,增添乐趣,就连我们公司几个小伙伴守望屁股的ID都是公司的花名。间接的就增加了归属感。这样借鉴阿里的管理妙招还有很多,不一一例举(其实阿里的管理也不算国内多么出色)。再说说他个人魅力,给我最大的感受就是隐忍之力。我到公司一年多,从未见过他黑脸,更别说发脾气了。不是说不严肃等于好,但别天天拿员工撒气,有的公司周一早上开例会,老板就一顿骂,员工一周的开始就负能量满满,这都是领导低情商的表现。工作计划没完成,产品没做好,骂员工能解决问题?显然不能,计划没完成说明部门职能没做到位,或者是员工有情绪。有些问题不能一概而论,比如有一次我们公司的开发的爷爷病逝,老板给了五天带薪假,他工资蛮高的,五天多少钱?但CEO就是说,回去看看吧,这种事情没办法,调整好心情,然后直接OA批带薪事假五天,附加备注“如果家里有风俗需七天,电联通知我。”就这样的办事风格我就佩服。结果是因为这个开发,iOS端延迟了五天没有提交审核,恰巧赶上西方圣诞节,我们那一版更了半个月左右。回来后CEO主动来座位看望这个开发,一句埋怨没有就问“家里的事情都处理好了么?把心情调整好。”开发或许不会知道这五天损失了公司多少利益,但不能用公司利益去衡量一个员工家属的去世。再说一点,CEO说我不倡导加班,加班是问题的表现。第一,是领导分配工作量过多,没有调研好员工的工作速度。第二,员工工作质量完成不高。员工负起责任,领导做好工作,就不会有加班的现象出现。但是做互联网的朋友们都知道,加班是不可避免的,就连公司网速慢都能导致你完不成计划工作量。有一次我们新APP上线,打包用出现问题,搞到后半夜。CEO走之前来看我们说“不要弄太晚,不行就明天弄。”我和我的小伙伴们就上来犟劲了,领导说明天弄,瞧不起我们啊?哈哈,必须今天提交审核!网速也慢,样张的alpha通道也有问题,UI组都走了,几个开发也不会鼓捣PS啥的,半夜两点半,CEO来了,拎着几盒关东煮还有一份KFC全家桶。他说我就担心你们弄太晚,到楼下看到灯还亮着,就去买了点吃的,来,垫垫肚子在弄。当时几个小伙伴的眼里,眼泪都快出来了,我们得到了比钱更重要的东西,就是关怀和尊重。老板说我以前也做过一段时间美工,把alpha通道去掉了,顺利体交审核,临走时还说,你们几个明天上午不用来了…他总说没有坏员工,只有不合格的领导。员工的初心都是来这里赚钱的,没必要坏公司,但是领导层的一些不恰当的举措,就会导致员工心里不舒服。我认为这样才能算是一个合格的领导。我见过一些年轻的创业公司CEO,中午12点多才到公司,下午三点多就走了,几乎天天如此,你自己都迟到早退,有什么资格带员工?

4.管理有问题。上一段说了一些管理问题,但是是顺带说的,这里详细谈谈管理。现在的中国是创业大潮,很多年轻人都开始创业了。也有不少成功的案例,创业的人多了,所以就鱼龙混杂。我说说我自己的看法。首先说到管理机制,我想到的第一个就是日企。那叫一个严格,你迟到试试看?你工作玩手机试试看?有的公司都没有wifi。但我个人认为,日本的管理机制不太适用于目前中国的创业公司。原因是,现在就业的员工都已经是90后了,我也是。思想前卫,特立独行,有想法,有性格。你再让他们天天穿上西装扎上领带板板正正的,兢兢业业的去工作不太现实。就像房地产和保险公司似的。90后我认为是神奇的一代,他既占有80后苦逼一代的遗风,有占有00后一代的傲娇和跳跃。纠结,无助,迷茫,独立都具有。80后还都有兄弟姐妹呢,90后几乎很少有,所以孤独感我常常充斥他们的内心。所以公司可能成为了他们的另一个家,有这么多的小伙伴每天在一起工作,聊天,玩耍。所以我认为小型创业公司要做成“幼儿园模式”,无忧无虑,充满快乐,充满好奇。凡是90后好奇并且感兴趣的事情上,他们体现出的学习能力和研究能力是惊人的。学习成本之快,研究东西之透彻。面对一个新鲜事物,Bing,维基百科,Google,半个小时之内甚至十几分钟就能有个了解。所以领导们要利用好这帮年轻人,工作效率是奇高的。还有一点,90后的想象力也是超群的,因为他们很小的时候就接触网络,伴随着互联网的发展,一些创意大神们的点子他们在互联网上都有涉猎。并发的点子也会随之而来,直接敲领导的门,老板,我想出来一个营销的点子,我有一个产品创意,无论他是什么部门的,我建议领导们都要用尊重的态度,去听一听。给员工的创意以尊重,即使这次点子不行,但是他感觉到了尊重还会每时每刻想着你的。比如我,我曾经就想如果有一天在微信上就能叫到出租车到门口来接我,能点东西吃送到我家里来就太好了。但是当时就在想,这成本得多高啊,我得出多少钱等等?等到滴滴和饿了么出来的时候我就傻了,原来我的想法是对的,是可以的,只不过没想那么深,也没去做。光想不做=0,做了才=1。90后也是脆弱敏感的一代,因为独生子女较多,从小也不太明白什么叫分享,什么叫责任。假如我要是有个可爱的妹妹或者调皮的弟弟,我可能就会有分享的意识和保护他的责任意识,缺失这两样,渐渐的就演化成脆弱和敏感。所以代入公司,就需要极其人性化的管理,先分享和保护你的员工,领导做出表率,让员工感觉到温馨和关怀。比如我们公司每周都会举行茶话会,公司出面,让大家坐在一起,吃着零食,大家互相聊聊生活,讲讲段子,渐渐的培养成兄弟姐妹的感觉。公司里没有真正的好朋友纯属庸人自扰,行的正,坐的直到哪里都会交到好朋友。说利益会影响到关系的人真的是小瞧了90后了,在90后的生活中,父母给予了很多的物质帮助,条件普通的家庭里的孩子也不会感觉说我家有多穷,只不过不是富得流油而已。但他们缺少的是陪伴,从而有孤独感。有了这种孤独感后就会想付出。举个简单的例子,假如90后的孩子有一包薯片,大多数的90后会选择我把这包薯片给你,你陪我玩一会呗。而多数80后懂的分享,会说,我把薯片给你吃一点,咱俩玩一会呗。可能80后的朋友们,家里条件都比较艰苦,父母能给你买这包薯片,下次指不定啥时候,但他们那时都差不多,所以有点好东西大家都分享。而90后的时候,家里条件都好不少,但是找不到可以分享的朋友了,薯片给你我妈明天可能还会给我买或者家里还有一箱,但是你这个朋友,我可能错过了就没有了,所以不惜全都给你。这个微妙的小细节就能提现出一代人的思想,90后相比80后更加敏感而脆弱,更加害怕失败。哪天详细谈谈80后和90后生活上的小区别。因为我是91,80后和90后的朋友都有。谈回来,公司领导更应该让大家其乐融融,人性化管理,让大家在开心的状态下工作,而不是压力工作。要知道,90后很叛逆的,压力越大,他们越容易叛逆。

今天扯的有点多,更应该写“散文”,东一撇,西一捺的,大家也多包涵。主要是想吐槽一下那些自以为是的创业者,以为自己混过几天知乎,看过几篇创业的帖子,去过几次创业咖啡厅,参加过几场路演就可以创业了。性格缺点不要暴露在创业上,多多听取员工的意见,大家商量着来,该果断果断,该委婉委婉,先建立起自己高效率,温馨的小团队,然后再着手学习管理建立大团队。还有一句话,真的不是所有人都适合创业的,不是那块料就赶紧撤,人贵有自知之明,别听别人忽悠:“我就是我,是不一样的烟火”。

员工小笑话(员工笑脸图片大全)插图

关于员工向老板请假的笑话

一年365天,52个双休日,减去这104天,还剩261天,你每天还有16个小时不在工作岗位上,减去这170天,还剩91天,你每天用30分钟喝咖啡,用掉23天,还剩68天,你每天吃饭用1小时,用去46天,还剩22天,你通常每年向公司请2天病假,只剩20天,每年有5个节假日,公司不上班,减去这5天,还剩下15天,公司每年慷慨地向你放14天假,这样算下来,你工作时间只剩1天,而你还要请这1天假。

一、365-104=261工作日

二、261-16/24*261=87天(按每天24工作时计算)。实际结果应该是87天,笑话为了自圆其说故意算成91天。

三、喝咖啡:87-0.5*261/24=81.5625天(按每天24工作时计算)。喝咖啡只用去5.4375天,因为在工作时间吃饭的只有261个自然天而非365天,此时每天按24工作时计算,老板用365/8算出是23天,把“工作日”和“按每天24工作时计算”换成自然天365和标准工作时8小时。下面吃饭病假节假日用的统统都是这一套。

四、吃饭81.5625-1*261/24=70.6875天(按每天24工作时计算)

五、病假节假日年假70.6875-(2+5+14)*(8-0.5-1)/24=65天(按每天24工作时计算)

所以实际是工作了65天(按每天24工作时计算)

简单的算法就是工作日工作时间8-1吃饭-0.5喝咖啡=6.5小时

工作日365-双休104-病假2-节假日5-年假14=240天

240*6.5/24=65天(按每天24工作时计算)

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