笑话哦本文目录一览：
- 1、求职场笑话，一百字左右的，越多越好，谢谢！
- 2、让HR笑话的求职简历
- 3、招聘的幽默说法
- 4、职场工作的搞笑段子
- 5、~！~！~招聘面试时的笑话问题~！~！~
- 6、有这样一个笑话：某单位招聘人员、凡是知道劳动法的他们都没有要，惟有一个不知道劳动法的反倒被录取
求职场笑话，一百字左右的，越多越好，谢谢！
我们经理很忙，因此说话总是简短而又有力。一日某位同事电脑感染病毒，于是向经理报告：“我的电脑中毒了，怎么办？”经理曰：“那你自杀啊！”同事：“……”（冒汗）后经解释为：自己杀毒。
【想辞职的理由】
1、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好 — 这很累；
2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司 — 这很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会腑肿 — 这很不美观；
4、常常要说一些自己都无法说服自己的话 — 这很不道德；
5、面对猪头的不合理决策，又得憋着不嘲笑他 — 这很不健康；
6、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气 — 这很违反自然；
7、上有需要我常相伴左右的高堂，下有需要我爱抚的男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们 — 这很违反人性；
8、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这问题，想到脑子快爆炸– 这很恐怖；
让HR笑话的求职简历
让HR笑话的求职简历
让HR笑话的求职简历，简历是求职过程中很重要的东西，其中好的简历可以让面试者得到好的面试机会，但是有些人在写简历的时候会出现很多问题，下面分享让HR笑话的求职简历。
让HR笑话的求职简历1
1、邮件题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让相关人员不知道该转给谁。同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
2、不知所谓的求职信。
比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。
一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。
还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的'样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢?也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗?”。
我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、Pure English。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。
9、孙悟空还是超人?
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。
但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
让HR笑话的求职简历2
求职简历的攻略有哪些
1、篇幅是否过长？
人力资源时间有限，通常在很短的时间内看到很多简历，如果简历太长或重点不突出，重复阐述同一个特点或能力，人力资源会觉得你的能力只是这些，其他的不用看。
2、简历是否完整？
工作经验在人力资源部招聘中很受欢迎。有些人在写自己的工作经历时，不是失去了前面几年，就是近一两年的工作经历“空白期”，使人对他的求职态度和做事态度产生了质疑，失去了再看的念头。
即使你有一个“职业空白期”，也要略作说明，这样做至少会赢得一个你的面试机会。
3、表述是否过于简略？
有些人的简历相当简单，工作经验只写到当年，工作状态只写到职位的头衔上，学历只写到大专或大本，所以让人看到后能理解的信息确实有限，那么HR不会再考虑了。简历应该“简单”但也要“简而有力”。“简”到了人力资源部不能了解你的地步，那你真的不需要来面试了。
4、是否存在明显的错误？
特别是一些时间错误，如出生日期的明显错误，或教育背景和工作经验的重叠，甚至一些从11岁左右的工作经历等，这样的简历立即将被人力资源部门抛弃。
5、附件的形式或标题不清楚。
当有些人提交简历时，电子邮件标题只写“申请”或“个人简历”，简历以附件的形式发送，在这种情况下，如果很多的求职简历，人力资源部会把简历与附件或不明确的标题放在最后，有时间浏览，没时间就会被不予理会。
此外，希望大家尽量不使用附件来发送简历，因为它很可能被视为病毒并被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，当你发送简历时，你应该指明你申请的职位，并且你应该知道你是否有资格胜任该职位。为了让公司知道你申请的职位并给你留下更多印象，最好写一封求职信并在发送简历时同时发送。
6、用很怪异的邮箱名发送简历。
尝试选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是骚扰邮件。
招聘的幽默说法
导语：关于招聘并不一定都是严肃紧张的，有时还有幽默诙谐，那么有哪些招聘好玩的搞笑语录呢?以下是小编搜集，欢迎阅读!
一、一女的走到我面前，就开始翻看我司的简介,问:“嗯。我想问你这个平面设计(美工)工资可以给到多少?"我指着招聘公告问:"你会这三种软件吗”她还是低着头翻开那简介:“会氨我再问:"请问有带简历吗?"
她还是低着头沉默了5秒，说、“有埃。。我看看先”。然后就NB地扭头就走了。(我愕然。。这是什么的应聘者啊?会不会尊重人啊?)
二、一男的走到我面前、“你好，我想应聘贵公司的电子技术员”我接过他的简历，顺便请他先浏览我司的产品介绍。。。我简单介绍这个岗位要求，并问了几个问题。。
(5秒钟后)他问、“你们这个岗位一个月能拿多少钱?没有5k我不会去的”
我实话告诉他，这个岗位暂时是没有这个工资水平。。。他就说、“那就不要浪费大家时间，我想再看看。”他竟然也顺便把我手上的简历也拉了回去，然后在我还没反应过来的时候就走了。
三、一个看起来是毕业生的女孩走了过来。。小声地问道、“请问你这里文员需要怎样的条件?”我说、“最基本的办公软件要熟练。”我接过她的简历，然后问了一个我做招聘那么久的一直都没问过的而已是非常简单的一个问题、“请简单地自我介绍一下?”
四、她竟然表情天真地答、“我的个人资料都在简历上啦。”我竟然又说、“我想听你自己说一遍。”这个小女生突然语塞了。
五、“我们不要笔记本”来到招聘会,将精心制作、激光打印出来的一摞厚厚的简历虔诚地递上,对方一句话将我打入谷底:“对不起,我们要的是简历,不是笔记本1
六、“怕留不妆一女同学，优秀得让我们自愧弗如，但她应聘的经历最惨，屡遭拒绝。TOEFL600，GRE2250，学生会干部，发表论文若干篇，年年获奖学金……这么优秀的学生，却屡遭失败，我们每个人都很纳闷，她自己也不解、现在单位选人的标准究竟是什么?有一次，她终于忍不住，打电话到单位询问被拒理由。对方倒很坦然、“你这么优秀的学生，我们怕留不住!而且，你如果没几天出国了，我们就浪费了一个招聘名额。”
七、“你招还是不招?”:一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声、“你招还是不招?”
八、 “双向选择”到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说、“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说、“有啥不放心的，我们是双向选择嘛1
九、“师夷长技以制夷”到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句、“师夷长技以制夷1遂被当场赶出。
十、一著名企业家亲自主持面试，我忐忑地递上简历，企业家没问别的，只是说、“讲个笑话吧1我吭哧了半天，终于想出一个关于鹦鹉的笑话、“一个人去宠物店里买鹦鹉，店主对他说、‘我们有三只鹦鹉，蓝的会讲四种语言，卖1000元，红的能讲六种语言，卖3000元，那只黄的不会讲话，卖5000元。‘怎么会这样?’这个人叫道，‘它可什么都不会啊/‘是这样的，’店主解释道，‘我们也不知道，但其他两只都叫它老板。’”讲完后我脸色发青，心里知道这次又完了。
职场工作的搞笑段子
老板，我们公司除我之外还有其他员工吗
工作的第一天，我的老板就和我说：“在这个公司里，除了我之外，所有的人都是你的敌人，职场如战场，不是你死就是我活，我们的企业文化就是狼的文化。”
当时我就为这种充满残酷竞争的企业文化所深深的震撼：“老板，我们公司除我之外还有其他员工吗？”
一房地产公司招聘，居然招的都是非常丑的已婚妇女。有人问：“招这些已婚妇女，不会是打算销售房子吧？”老板说：“这些人都是我选出来的人才！”继续问：“人才？不会吧！”老板说：‘他们能把自己嫁出去，还怕她有什么东西推销不出去吗？”
有些事情，换一个角度思考，真的很不一样！
两个食人族的人应聘进了一个公司，公司人事主管知道这两个这伙每天都要吃人，于是警告他们：“如果你们胆敢在公司吃一个人，你们就立即被炒掉!”两上食人族唯唯喏喏地答应，表示绝不会在公司吃人。
两个月过去了，公司平安无事。突然有一天，公司发现负责打扫公司卫生的清洁工不见了。于是人事主管非常气愤，找来两个食人族怒斥，并当场炒掉了他们。出了公司大门，一个食人族马上对另一个抱怨起来：“我一直警告你不要吃有在做事的人，你就是不听!我们两个月来每天吃一个经理，没人发现。你看现在吃了清洁工，他们马上就发现了!你真是个猪!!!”
~！~！~招聘面试时的笑话问题~！~！~
2、热水壶与女人相同之处是都可以倒水进去，
不同之处是.....
水壶先灌水，后插塞。女人是先插塞，后灌水
3、冰箱与女人相同之处是都可以放块肉进去，
不同之处是.....
冰箱放软肉后拿出来是硬的，女人是放硬肉拿出来是软的
结果，此mm被录取……
有这样一个笑话：某单位招聘人员、凡是知道劳动法的他们都没有要，惟有一个不知道劳动法的反倒被录取
（1）说明：①这个单位是个将劳工当奴隶使用的吸血鬼式单位；出苦力的单位；小单位；中国的单位；老板是肥头大耳的暴发户；
②劳动监察部门的公务员都渎职，引申检察院渎职；人大渎职；中国政府渎职；然后是中国完蛋了；全世界劳动者也好不到哪里去。
③这是最关键的，说知道劳动法的仅仅是知道而已，而从来没使用过劳动法，因为使用过劳动告过老板的人不会说知道的，说了怕不会被录用。加上唯一个不知道劳动法的那位，这就同时说明中国所有的打工者全部是奴隶，因为他们根本就不知道什么叫维权。所以说这则笑话好像是自编的，因为他根本没必要这么做。现实社会中不会存在这种现象。
解答2：启示就是①所有中国劳动者要人权，要自由，就要消灭千年沉重的奴性，维权斗争。起来、起来、起来，中华民族到了。。。。。②当你个人面对招聘人员问这个问题时，你要勇敢拒绝回答这个问题，然后打电话到劳动局等部门电话投诉。
最后说一下，对于九年级学生出这样的问题，的确有些难度。出这道题的老师还是有点社会责任意识的，难得。
