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为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？
曾经我所在的公司就有那么一个女同事，中专学历毕业，24岁，年纪轻轻就坐到了生产部主管职位，薪酬将近八千，职位七级，而我那时候26岁，大学专科毕业，工作两年有余却还是个招聘小助理，薪酬四千，职位五级。而当时刚入职一年内工作经验的大学本科生薪酬三千，职位六级。而大部分高中及以下学历者，如果不具备一点特殊技能，只能是做普通工人，算上加班费薪酬顶多三千出头，职级一般为一级或二级，升职到顶峰也只是四级。
在我们这个严格按学历把员工分为三六九等的公司，低学历者其实很难有突破自己的机会，我自己作为招聘更是深刻体会和明白这一点，而意外的是她却做到了，并且用的时间还不长，又是女孩子，这足以让多少人佩服，好奇。
因为工作的关系，她经常作为复试面试官面试生产部应聘者，我长时间与她接触后，对她的了解也就多了。性格能力上说，她比一般同龄人心智成熟稳重，上传下达，处理危机的能力很强，从来不拖泥带水，工作能力各方面都非常让人信服。后来，因为公司审计，刚好抽查到她的人事档案进行核查，由于工作职责的关系，我看到了她人事档案里的个人简历，绩效考核表，晋升和加薪报告等等。除了羡慕，更多的是佩服。原来她能有如此的成绩，不是偶然，而是有迹可寻。
她是公司早前在贵州偏远贫困山区一所技工学校招聘的电子专业的应届中专生，在当时校企合作关系的校园招聘项目背景下进入公司。那一次校园招聘成功招聘到六七十人，因为他们是应届生，还没拿到毕业证，又大多数是未成年，所以，公司还特别照顾他们，没满18岁前给他们申请不上夜班和加班。并报销他们从贵州来公司的火车票。一进来公司薪资待遇按有经验的二级员工来算，还给他们设立了特别服务奖，工作满一年两年比别人额外多几千块钱的津贴。在职业晋升途径上，公司给予的参考是技术员，组长，主管，工程师。可以说，他们从校园招聘途径进入公司无疑是幸运的，比一般自己来应聘的员工所享受的福利要多。
校园招聘的学生是幸运的，同时也是残酷的，为什么这么说？一两年之后就能见分晓，因为有的人加薪升职了，有的人没有。那些没有机会胜出的人出于自尊心强或者竞争无力会选择慢慢离开。哪一个企业都遵循优胜略汰，强者生存的法则，越往上职位越少，竞争越大，在校园招聘那么多学生，虽然面试官给他们诱人的职业晋升前景，但是真正能走上那条路的人，其实少之又少，甚至没有。而她就是少数人中入职第一年就加薪两次，升职一次的女孩子。而据她同学的了解，读书的时候她既不是班里成绩优秀的，也不是貌美如花的，更不是有什么艺术特长，总之，什么都是中中等等。
没想到她在工作的时候表现这么出色，因为个子高，相貌尚可，又是开朗大方性格的人，最开始就被当作产线培训员的苗子来培养。她接受能力强，也非常努力，短时间内就熟悉可各种工位，并进行了考试认证，所以她经常帮人顶班或者培训新员工，还要在电脑上做各种统计数据的表单，像员工又像培训员又像文员，比别人辛苦，得到的锻炼也比别人多。所以，她工作了一年就直接升到了三级员工。
后面她拿到中专毕业证书，又通过公司公开内部竞聘技术员的机会成功晋升为四级技术员。在做技术员时，有更多的机会了解工位生产，辅助工程师，同时还在做产线生产工位知识技能和安全的培训。
一年后，生产部缺经验丰富的组长，外部招聘一直都没有满意的人选，然后人资和生产也就试着想从内部技术员中提拔进行培养。然后，把她作为了其中一个候选人，她和一个男同事成功应聘上。成为了职位五级的组长。那时候四级晋升五级并不是一件容易的事情，不仅看工作能力，还考职位五级的基本应试能力。要考语文，数学，英语，电脑办公软件操作，很多参与竞聘的人都会败在英语和电脑办公软件操作上，也有人败在数学。她中专的基础并不好，为了这个考试，她不仅向以前去考过同事取经，还专门练习英语，数学。之所以容易通过，其实也离不开之前的工作。
至于她是如何悄悄从五级组长升到六级主管，我是亲口听她自己说的。那时候部门经理要提拔她，但是由于学历太低的问题，人资一直卡住不放，但是她的能力确实强悍，作为核心成员参与生产部的几个项目，代表性的项目六西格玛精益生产为公司降低大额成本，参与的团队还得到了嘉奖。最后，她的升职是得到了总经理特别审批通过的。但她自己也觉得升职走了特殊关系，有点不实制名归，所以，又在公司号召的"一天一元，圆大学梦"项目中报考了函授的大专学历考试，顺利拿到了大专的文凭。拿到了这个文凭后她也很快也升到了七级主管的职位。
她升职加薪的六年，其实也是她努力工作奋斗的六年。而当初和她一起进入公司的同学，留下来到那时候的仅有几个人，而她是混的最好的那个。
都说在招聘的时候，面试官最喜欢给应聘者描绘美好的职业前景，简称“画大饼”，有的人信，有的人不信，而大部分人是持怀疑态度，在信与不信之间徘徊，最后也不知道自己信没信。而我的这个同事，虽然学历比较低，但显然她是选择相信到底，努力到底，所以，她幸运成为了那个低学历却拿到高薪的凤毛麟角之人。坚持在一个地方深耕，也是一个不错的选择！
学历就是能力吗？学历高就可以得到高薪工作吗？高学历低技能的人也不是没有，一个学历仅仅代表你受教育程度较高，又不是说你能力高，反过来说，一些低学历也可以拥有让人羡慕的高薪酬工作。
现在由于学历比较普遍，以前，经常有这种笑话：你大学生怎么了，我小学毕业，你照样给我打工。
是啊！别人学历低，但并不代表别人能力低，只是因为种种原因，没有把学历搞上去罢了。当今 社会 ，随着受教育程度提高，大学生基本上是一抓一大把了，学历高的福利阶段，已经过去了，能力才是根本，技能才是吃饭的家伙，所以学历不高，也可以拿到高薪工作的。
很多工作并不需要学历，有人说80%的工作并不需要学历，就可以很好的胜任。
你认为，大学生在大学里学到的知识，有多少在工作中用到的呢！很多人认为不足两成，那么，为什么不直接学习那些在工作中用到的知识呢？
不是科研、不是研发、不是新技术开发，那么就不需要那么高的学历，只需要会一些基本的知识，就可以很好的完成工作，比如：数控机床，也算是现在比较高 科技 的机床了，那么，操作这个数控机床真的需要本科学历吗？显然不需要，只要能够学会简单的操作就可以了，至于数控程序的编写，那可能需要较高的学历。
赚钱必须要高学历吗？低学历却有高薪酬工作，很正常，因为他有别人没有的特长
1.靠一技之长拿高薪。技术大拿，技能大师，他们有些人就是那些技校出身，中专学历，却能够完成高学历的人所不能完成的技术难题，他们深入一线，刻苦钻研，在某个行业内逐渐达到大师级水准，能够拿到高薪，也是合理的。
2.靠人际处理能力拿高薪。一些人可能文化水平不高，但是却能够在处理人事上，特别擅长，可以为公司带来很多客户，而且还能和很多企业建立合作关系，所以一些公司就会高薪聘请他们。
3.靠头脑拿到高薪。一些人靠着自己的经商头脑，可以在商业上混得如鱼得水。经商靠的是头脑，可不是学历。所以不用羡慕，他们都是靠能力吃饭。
结语
学历不代表能力，只要能力强，照样可以获得高薪酬工作。当然，学历还是很重要的，学历在求职时，就像一块敲门砖，否则，没有机会，如何展示自己的能力呢！
做为高薪酬的工作者，什么样的专业？这种人是在某一专业，比较有潜力，也是他的爱好，作为管理者，他的智商要低他的情商。就是说他比较会用人才，有天生的组织能力。还能把红花和绿叶镶嵌在一起，组合成一个美好的图案，被人们所默认，这就是价值，人们来用金钱，等价交换，就出现了他所创造的价值。有了价值，难道高薪就不成问题了？
你只看到让人羡慕的高薪酬工作，而你没有看到别人背后的付出，就像台上一分钟，台下十年功一样的道理，天下没有免费的午餐，努力做好自己。
谢谢您的邀请，其实说起这个问题很简单，像比尔盖茨大学肄业，因为学历真的不代表什么，只是说明了你在学习上有天赋，仅此而已，其他能力未必像学习一样，有的甚至成了书呆子，所以说薪酬和学历关系并不大。
高薪酬的工作有很多。
学历低，高薪酬，或许只是眼界问题。我并不是说没有这种人，这种人的比例是非常少的。比如，搞电焊的，手艺了不起，拿高工资很正常。但是，学历或许不高，这种人大多是技术型人才。相比而言，随着本科生越来越多，全国教育水平也在不断上升。我有幸上了几年大学，的的确确能感受到好学校和一般学校，学生之间的差距！不光是知识，更重要的是他们的思想，解决一个问题的思路。
如果你很幸运的进了一个名校，某个985，等到招聘季的时候，你就会发现，什么叫做高工资？什么叫做好公司？你会发现好的公司，拥有高工资的人，大部分都是清一色的211.985明校的学生！
我多说了两句，就是想告诉大家，学历不能代表一切，但是没有学历，你会丢失很多东西！所以，最后想说，希望大家的孩子都可以考一个名校！
希望大家支持一下我，点个关注！谢谢啦！！
做事能力，，
身边真实案例，一同学初中毕业离婚后一人来省会城市，最开始是卖茶叶，后来老板倒闭了，她也就失业了，这时候有个以前的客户公司刚起步看她挺会说就招到她公司了，现在年薪三十万。她虽然没学历，但她情商高，口才好，做销售很有优势
学历低不代表智商，情商低。有些人学历对于他来说只是一张入场券，而在现实中工作不单单靠学历，学历低的人一般什么都愿意干，能学到技术，而高学历人都考虑的是对不对口，适合不适合自己。
只是到方面的见解。也不能推荐都低学历，学历也是实力的一部分，建议有时间提升自己的学历。
其实学历高的人很容易就去从事他对口的专业去了，比如学法律的毕业后当了律师，学医的毕业后做了医生等等，只是在很多人眼里算是比较高薪的工作了，但是在当老板的眼里根本就不值一提了。专业的人做专业的事，正因为很多人学的东西很专业，那他就只能做这个事情了，做老板的只需要用好这些专业的人来为自己做事就行了，但老板不是学校培养出来的，而是 社会 上历练出来的，学校根本就不讲如何用人识人，并让你实践，所以很多学历低的在 社会 上历练过之后是可以当老板的，老板的工资就高了。即使是学历高的当老板，他的本事也是从 社会 上历练出来的。
再一个学历低的，除了当老板之外，就是做销售了，销售基本上是跟人打交道，并不需要学习学校那些专业的课程，而是在于他的历练，销售做好了利润是相当高的。所以学历低的做销售同样可以高薪。
再低一层就是学一门好的手艺，就是会别人眼里的绝活，除了你很少人能够比你做得好的，这种工作就是纯手艺了，靠自己去不断练习，比如修指甲，刺绣，纹身等等，同样可以高薪，并不需要学习学校的知识。
普通学历低的人，基本上想高薪的就以上三种方式了。除此之外，基本上就是属于家里有矿，可以收房租，有关系，可以拿到别人拿不到的东西了。
应届毕业生本科工资大概多少左右啊各位？
就看你从事什么行业什么岗位了
截至2020年，高职类毕业生3000元/月、本科生4000~6000元/月、硕士生8000元/月的薪资。
目前企业人才招聘在各高校竞争激烈，知名企业也更舍得投入，逐步减少数量、提高质量。对于开出的相应较高的工资，一方面是希望更多的大学生来了解企业，同时企业也想留住想要的人。工资更多的是补偿或激励大学生。
本科毕业一般应届毕业生薪资基本在4k左右。（具体得看你所从事的岗位与你急个人的能力，也有2K/3K的，你所从事的岗位不同，薪资水平也不同）像销售类的基本工作就会高一点（薪资跟你个人能力成正比，你销售能力越强，薪资越高。），服务业（快递、外卖）也相对较高，基本自己勤快一点，月入过万不是梦。
应届毕业生工资水平一般多少
应届毕业生的薪资水平是有几个方面来考虑的。
一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定的。
举个例子，一个本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。
