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求讽刺社会的幽默笑话
1、科长坐在办公室里，跷着二郎腿，抽着烟圈儿。忽然来了一个人。为了表示自己没有闲着，他马上拿起桌上的电话筒，大声说：“同志啊，我没有空，这点小事，你们独立思考自行解决吧。如果实在不能解决再来找我！”
科长放下电话问来人：“有什么事？”
来人彬彬有礼地说：“我是电信局派来的修理工，据报告，这部电话机已坏了两天了。”
2、某领导下乡视察工作，村长杀羊款待。席间领导关心地问：“集体少了一只羊，你们怎么走账？”
村长答道：“这好办，按照惯例，就报个让狼吃了。”
3、某公司老总做完工作报告，批评秘书说：“写这么长的稿子，我看见会场上的人都听得不耐烦了！”
秘书诚惶诚恐：“报告本来不长，我。。。我不小心把复印的三份装订到一起了。”
4、一次，一个作家向啬吝的邻居借阅一本书，邻居说：“可以，可以。但在个规则：从我的图书室借去的图书必须当场阅读。”
一星期后，这位邻居向作家借用割草机，作家笑着说：“可以，可以。但在个规则：从我家里借去的割草机只能在我的草地上使用。”
5、编辑：先生，你的这篇文章写的太松散了。
作者：按散文发？我同意。
编辑：但写得太杂乱了。
作者：那就按杂文发吧。
编辑：作品显得太幼稚。
作者：那就按童话发吧。
编辑：说实在的没有一点新意。
作者：是吗，那就按古文发吧。
讲个笑话，我笑了就给你100。。
以前有个土老冒，他没见过火车。有一天他去看火车。火车上面有个妇女在上厕所，换卫生巾的时候发现没垃圾桶，然后就扔出窗口，刚好就打到土老冒脸上，土老冒拿来一看，说了句：我的个妈呀，这火车真快，把我脸上都打出血了😁😁
讲 个 笑 话
我正在减肥
一个小胖妞去肯德基吃东西。小胖妞：“我要4杯大可乐，5包大薯条，8个炸鸡翅，9个鸡腿，2个全家桶。”
服务员：“要一个汉堡吗？”
小胖妞：“不了，我正在减肥。”
吃什么好吃的了
今天准备拜访一新客户，打电话联系到对方问他在哪儿，答：“在麦当劳。”
我为了套近乎说了句客气话：“嘿，老哥儿吃什么好吃的呢，我都闻到香味了。”
对方答：“正在卫生间排队呢！”
帅又不能当饭吃
中午在食堂吃饭，旁边桌子坐了三美女，皆黑丝短裙更是乍眼，且聊得甚欢。一女说：“你昨天见的那男人还不错啊，挺白，挺帅的。”
另一女说：“帅有啥用，帅又不能当饭吃。”
于是我忍不住惊叹世上还有如此实在的妹妹。然后第三个小女惊艳一句：“可是不帅吃不下饭啊…”
先有儿子后有爹
儿子问：“为什么只能说儿子像爸爸，不说爸爸像儿子？”
爸爸说：“我问你，是先有爸爸还是先有儿子？”
“当然是先有儿子，后有爸爸。”儿子理直气壮地说，“在妈妈生了我以后，你才成了爸爸的！”
妻子丈夫的定义
晚餐时，丈夫抱怨妻子煮的菜太难吃。
妻子说：“你娶的是妻子，不是厨师！”
晚上睡觉时，妻子说：“楼上有怪声，你上去看看。”
丈夫说：“你嫁的是丈夫，不是警察！”
写给小偷的纸条
张老板外出度假，临走前担心家中被盗，便在客厅桌上放了一百块钱并给小偷留一纸条：“您别费神了！我们家我都找不到钱，您更找不到，这一百块钱给您零花。隔壁家是个领导，您懂的！”
度假归来，张老板发现桌子上的钱变成了两千！他留给小偷的纸条的反面写着：“给您的信息费，请笑纳！”
做块豆腐吧
别上班了，还是做豆腐吧！做豆腐最保险了。做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆。万一卖不了，搁臭了还是臭豆腐！
谁跑得快
“爸爸，是男的跑得快，还是女的跑得快？”
“当然是男的快。”
“那为什么总是男孩子追女孩子呢。”
爸爸为啥是秃子
淘淘：“妈妈，为什么爸爸是个秃子啊？”
妈妈：“我们要多思考，人才会越来越聪明；因为你爸爸经常思考，他就很聪明。但思考太多，头发就会掉，所以慢慢地头发就都掉了。”
淘淘：“那么，妈妈，为什么你的头发那么多啊？”
被漂亮姑娘盯着
弟弟乘坐公共汽车，车上一漂亮姑娘总是打量他。弟弟心想：姑娘可能对自己有意思，不禁心理美滋滋的。
姑娘到站下车。弟弟见状马上跟了下去。姑娘在前面走着，还不时地回头看。
弟弟鼓足勇气跑上前，不无幽默地搭讪道：“小姐，你为什么总看我？是不是我脸上有饭粒儿呀？”
姑娘瞪了他一眼说：“你有病啊？明知道还不擦。”
这个还有吗
前几天单位吃饭，一年轻同事要了一瓶大雪碧，给大家倒了一圈。轮到自己的时候瓶子空了，于是该同事晃着雪碧瓶对服务员说：“这个还有吗？”
服务员屁颠屁颠地跑过来，接过瓶子仔仔细细地检查了一遍，一脸诚恳地说：“没有了。”
你的结婚纪念日
教授从研究室回到家中，见桌上装饰着很大的一束花，他就问夫人：“今天是什么日子？”
“呀？你忘了么？今天是你的结婚纪念日啊。”
他听了，微微一笑：“原来如此，谢谢你！到了你的结婚日，我也买一个大花束来祝贺你。”
算得非常准
打卦先生（看签文）：“你今天要发一笔小财。”
问卦的：“对，我也感觉到了。”
问卦的走后，旁边看客指点打卦先生：“刚才那位是小偷，你钱包被……”
兔子不吃窝边草
表哥三十了还单身。一次我问他：“表哥，你们单位那么多美女，为何到现在你还不找个女朋友？”
表哥冷冷地说：“兔子不吃窝边草！”
我说：“都这把年纪了，你还‘兔子不吃窝边草’？”
表哥沮丧地说：“美女才是兔子，我是草！”
有些小学老师说绩效工资是拿自己的钱来请领导罚自己，对此你怎么看？
这个我有发言权。
我是一名农村教师，从教十三年，中一职称，现在的工资是三千八百二十三块，被扣除了九百八十二块作为绩效工资。一个星期十节课，早上六点多出发到学校打卡，直到下午四点四十分放学，如果中间要上第二课堂，那么就要到六点才放学。我没有兼任班主任，只是科任老师，一个月拿到手的绩效工资是四百零五块，二学校的平均绩效数是一千二百六。然后我再来说说学校的领导，政教处副主任一个星期四节课，到手的绩效工资是两千一百三。正主任的绩效更高可达两千四。所以相当于我们普通教师要从自己百分之三十的工资里面，拿出一半以上的工资去奖赏给领导，毕竟学校所有的钱只能从绩效工资里面拿。
这样说来，表面上是利用绩效工资奖勤罚懒，其实最后的钱都落入学校领导的口袋里。所以所谓的绩效工资其实是一种灭绝人性的歧视，这对普通教师来说绝对是一块内心深处的创伤。
关于绩效工资，我来给大家说个奇葩的事，我兄弟他们学校在发放绩效工资时，制定了绩效考核发放方案，在方案中规定：校长为1.8倍，副校长为1.5倍，中层领导为1.2倍。学校的各项工作在迎接验收时，如果没有被教育局通报，就按此方案执行。请问他们制定的这种政策合理吗？能够有效调动广大教师的工作积极性吗？
教育系统推行的绩效工资制度，目的是向一线教师、骨干教师倾斜，坚持多劳多得，优质优酬的原则，是属于教师基本工资的组成部分，关系到教师的切身利益。
学校领导与普通教师，在绩效工资分配上存在如此大的差距，这是所有教师都不愿意看到的结果。为此很多教师表示不满，这种政策的制定，不能由校长说了算，凭什么学校领导要领普通教师绩效工资的多少倍？
在发绩效工资前的一个全体教师会上，他们学校领导在宣布绩效考核方案时，一位老师请校长宣读绩效工资发放原则，校长很生气地说，学校各项工作成绩的取得，学校领导作出了不可磨灭的贡献，由于教师反响太大，绩效工资方案暂未执行。
我认为国家应尽快出台绩效工资相应的配套措施，完善绩效考核机制，切实保障教师的绩效工资不被克扣，才能真正调动教师的工作积极性，促进学校的 健康 发展。
所提问题确实存在，作为教师确是自已无法选择。无耐的执行！
现今，在绩效问题上老师有意见，试想自已拿钱管理自已，这种管理模式确是对教育发展，对教学质量的提高，及激发教师教书育人的积极上来讲，存在不利因素。
绩效考核发放上，绩效70%随工资发放，扣下了绩效30‰留学校掌管，学期考评后发放，切考核标准不一，造成教师之间相互争执，十分不利团结。
就此问题，主管部门真应该科学规划，量化考评机制，切实筹备期考奖励财源，确保教师切身利益，以全面推进教育改革，促进教育的全面发展！
绩效工资，目的不会让普通的劳动者拿到更多的薪水，这一点就是绩效工资的核心内容，出现一个新政策，就会出现一个贪污受贿的由头，领导就会多一种制裁劳动者的手段。有人说，绩效工资会使劳动者多拿一点薪水。这人在想啥咧？只要能保证现在劳动者的工资不再下浮，就阿弥陀佛了。千万不要想着增加工资，如果脑子里养鱼了，就会有这样愚蠢的想象
绩效工资，是校长整治老师的利剑，校长就用手头的绩效工资来进行各种各样考核，发给你多，发给他少，这里扣一点，那里扣一点，老师们为了那少得可怜的绩效不被无端扣罚，也都忍气吞声，敢怒不敢言；是中层以上干部提高福利待遇的源头活水，中层的工作量是普通老师的一半，扣所有老师的部分绩效工资来给中层发补贴，考核时总能向中层倾斜，平时名目繁多的加班加点也都要从全校老师的绩效工资中支出；原本就应该属于老师的收入有多少落到了老师的口袋呢！绩效工资，说多了都是累！
有人问：有些小学老师说，绩效工资是拿自己的钱请领导惩罚自己，是这样的吗？ 我告诉他的是：此说正好把话说反了，应该是领导故意拿着教师的绩效工资惩罚教师。一个“请”字暴露了问题者的居心。
其实这里用“惩罚”一词并不恰当，但问者如是我，我也姑且沿用。 不知说这话的人，是故意呢，还是别有用心？ 你把老师当傻子了，还是在故意讽刺、挖苦老师？没有哪一个老师愿意拿出绩效工资，当考核、考绩来发，这不是拿自己的钱，忽悠自己吗？老师们不至于愚蠢到这个程度吧？ 无论怎样，我希望不要再拿教师的绩效工资说事。
问这样问题的人，绝不是一位老师。这人要么是局外人，根本不知道事情是怎么一回事，只是道听途说，只是自己的臆测罢了。这人要么是一位领导，一边用手腕耍弄着诚实、勤恳的老师，一边却在耻笑着老师。那这人真是：得了便宜卖乖。果真如此的话，可以说这人不但手段卑劣，而且心灵龌龊。
想让老师全身心投入工作中去，不是想方设法地折腾老师，更不是一边鞭打着老师干活，一边又在看老师的笑话，不把老师当成回事，甚至不把老师当人看。而是要在语言和行为上，尊重老师，维护老师的形象和利益，尽自己的努力，为老师多争取一些权益。 十年树木，百年树人。教育的效果，不是一时半会儿就有的，不可能立竿见影地显现出来，它对于人的影响是深远的、终生的，这影响到底有多少，有多大的作用，谁也说不清楚。
教育的效果根本不能用金钱去衡量，用绩效工资的再分配，来匆忙地判断老师的教育质量，是不完全的、不准确的，是对教育本身的不了解。 如果老师对于学生的教育，可以量化，那么老师这个职业，存不存在，也就无所谓了。
关于绩效工资的发放，从网上的情况来看，各地老师都表示愤愤不平，因为本属于自己的钱平白无故的不见了，因为自己在一线辛辛苦苦诚诚恳恳干一年的所得，远远比不上那些少上课或不上课的中层领导……而对于中层领导来说，我职称高职位高，因为工资比普通老师高，所以绩效自然要高。我们不把你们当傻子看，难道你们要把我们领导当傻子看吗？再说，你们即使把问题反映到教育局教育厅乃至教育部，也没有人理睬。你们得到的答复只是：“有事请向学校和中心学校反映”。这有用吗？老师，放平心态，做好自己的事吧。关注自己的身体才是你最需要考虑的问题。（这是领导们对我的劝告。其实我的教学能力和成绩在娄星区是非常优秀的）这个丛林法则，何时才会变得公平公正呢？现在我有点点清醒了：老师们，今后无论是你的孙子还是我的孙子当局长或主任，都会遵守丛林法则。
这个问题我可以回答。首先申明，仅仅代表个人观点，欢迎大家讨论。
在11年以前我是教师，在11年后是XX主任。
在担任教师时，我也有同样的想法。在担任XX主任后，终于搞懂我们学校最后30%的绩效是怎么分配的。
本人学校的分配方案：主要有四大板块，工作量、教学成绩、班主任、管理工作（不是单指领导管理，还有晚自习、守住校生值班等）。首先将管理工作的钱扣除，才分摊到其他三项中进行打分评比。在管理工作中，晚自习5元一节课，一天晚上15元；守住校生值班30元（是在学校值班不回家20元，第二天早上带领学生做早锻炼10元和早自习）；中层干部一年400元；教研组长100—200元一年；村小负责人是200元一年；其他的好像没有什么了，校长们是不参与学校教师的绩效分配，他们的是教育局定的，副校长是平均绩效的1.2——1.4倍，校长是1.4——1.8倍（大概是这个倍数哈，跟他们是否评为优秀有关，优秀的高，合格的就低），校长若守了住校生也是不在这里分的，由学校经费解决（只有几百元）。
其他的三项（工作量、教学成绩、班主任）的分配方式和大多数的学校方案可能差不多就不用过多阐述，反正做得多、做得好，肯定绩效就高。
2016年，德育主任初中2个班语文课、政治课、班主任、一星期6节晚自习、守夜1天，12000多；后勤主任两个班科学，6000元；一个初中数学老师当班主任并任小学数学（共两个班），成绩很好12000元，最少的教师因特殊原因没有上课（管理图书等）5000多，上课不当班主任（成绩差）的最少6000多，其他就是差不多平均水平7000左右，班主任要多一点。
大家看到我们学校的情况了，我想我们中层没有罚教师的绩效嘛。当然各个学校的分配方案不一样，确实有学校的中层确实比一般教师多一半多的都有，我不了解不妄加评论。感谢你的阅读。
这就涉及到绩效工资的分配原则了。
第一个原则是多劳多得。
这个原则本无问题，本来有利于增加教师的工作积极性！凭什么干多干少一个样，干好干坏一个样？
第二个绩效工作的来源。
如果是自己多劳，国家多发，那就完全符合多劳多得的原则！可现在的问题在于，绩效工资来源于每一位老师的工资！每个月，每一位老师都会从工资里扣出一块，组成绩效工资！然后多劳了，绩效工资就多点，少劳了，绩效工资就少点。也就是说，如果绩效工资少的，他的一部分钱是转移到了绩效工资高的人那儿去。
第三个绩效工资方案的公平性问题
比如我们的方案里，行政领导的工作量规定为每周五节课，普通老师的工作量规定为每周十二节课。超过工作量的，就是多劳；少于工作量的，就是少劳。所以一个领导上六节课，就视为多劳；普通老师上十节课就算少劳！可见到底是谁抢谁的钱！
有几只羊，一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它，你好好干，多干活有奖励，于是它照做了。
接下来每个月，主人把它们身上的羊毛各剪了30% 。
年底到了，主人给其中几个表现好的羊织了件毛衣，然后告诉它：这是奖励，恭喜你，继续努力吧！
羊很郁闷，把它们的故事写成童话，起了个愣傻的名字：《绩效工资》。
