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丁守海教授
★ 中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博导
★ 曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作7年
★ 北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课老师
★ 中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董
个人简介：
曾于1999-2006年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。
2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。
目前为中国人民大学经济学院教授、博士生导师，同时，担任国管系副主任。
华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的人力资源解决方案。
凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎，并荣获2007年全国十大培训师称号。
目前在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班及EMBA班授课，主讲《企业的人才战略》，核心是绩效考核与薪酬体系设计，因实操性强，广受学员好评，成为精品课程。
目前还担任中国邮政、正大集团、宝迪集团、扬子银行等知名企业的管理顾问或独立董事。
研究成果:
主要从事两个方面研究：
1、企业的人力资源管理对策。
2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。
研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。
值得一提的是，丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。
主讲课程：
1、《华为的人才战略》
2、《绩效管理》
3、《薪酬管理》
4、《战略管理》
5、《非人力资源的人力资源管理》
6、《转型中的人力资源管理与组织变革》
7、《核心人才的选用育留》
8、《股权激励》
授课风格：
从实践升华到理论，从理论回归到实践。
1、反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，前后内容衔接顺畅，让学员能自然回想起来。
2、反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，要回归实践，没有实践性，课堂就失去了价值。
3、强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验，再加上后来给很多中小企业咨询的实践，积累了大量案例，可谓信手拈来。
4、语言上生动诙谐，反对刻板教学，但也反对讲无谓的笑话，上课不是说相声、演小品，它既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，适可而止。
服务客户：
华润、中国移动、中国电信、中国联通、百度、北京燃气集团、中国邮政、南方航空、正大集团、宝迪集团、安徽扬子银行、洪源玻纤、史密斯电气、曙光集团、常州腾普、派意特服装有限公司、金正大股份有限公司、北京城市规划设计研究院、天津住宅研究院、思齐教育集团、云南龙门矿业集团、包商银行、溢多利股份有限公司、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、万达房地产、京之源、天津茂海纸业、中国电信，等等近百家企业。
同时，常年给北京大学总裁班、清华大学EMBA班、中国人民大学MBA班等办学机构授课。
500亿独角兽无人接盘，70岁刘姝威呼救，又一创业天团吹不下去了
这是一个被资本吹起来，又讲不下去的故事。
一
最近，作者看到了一篇关于柔宇 科技 的文章。
发文者是刘姝威，对，就是那个前几天，作者写过“71岁王石拉着70岁刘姝威、58岁张朝阳，杀回资本江湖”的刘姝威。
她不仅干过万科独董，现在还是柔宇 科技 的独董。刘姝威说，“希望资本救救柔宇 科技 ”。
柔宇 科技 是谁？这里分两部分介绍，先说公司。
柔宇 科技 总部位于深圳，业务取于名字，一家彩色柔性显示屏制造商，自称“全球柔性行业领航者”。相关资料显示，2020年时，柔宇 科技 团队超过2000人，研发人员占比60%以上，且拥有一个非常牛的创业天团，核心成员自斯坦福、清北等全球顶级名校。
再说说创始人，柔宇 科技 的老大叫刘自鸿。这个人在创业圈了不得。
他是一名业内公认的“天才”：17岁获江西省抚州理科高考状元，拿下全国数理化奥赛物理一等奖、化学一等奖，21岁获清华大学电子工程学士，23岁获硕士学位，26岁获斯坦福大学电子工程博士学位，并在美国IBM干了3年顾问级工程师及研究科学家。
总之是个特别特别牛的人，我们在 财经 行业工作的人，很多都听过柔宇 科技 与刘自鸿的大名。而在资本眼中，柔宇 科技 更是他们手中的心肝宝贝。
成立10年间，该公司拿到了近100亿元融资，获IDG资本、深创投、中信资本、基石资本、松禾资本等国内“顶流”VC/PE投资，投后估值高达500亿元。
几年前，一位VC投资人心有不甘的跟作者聊过，“因为，估值轮番上涨，他们手中的弹药不够，进而错失了柔宇 科技 ，心如刀绞。”
这就有点意思了，这么牛的团队、牛的公司怎么就让刘姝威站出来发文，“来拯救呢？”通过搜罗资料，作者发现，柔宇 科技 面临资金困境、拖欠工资，且没有人愿意继续接盘了。
此处就可以理解为何刘姝威要站出来，她毕竟是柔宇 科技 的独董，肯定要为自己人说话。
那么，“全球人才大本营”的柔宇 科技 是如何走到今天这步的？
难道又是一个，被资本吹起来，讲不下去的故事？
二
关于柔宇 科技 ，他的成立背景及经过作者就不想多说了，此处省略一万字。这种故事经历根本就无法倒推，一旦一家企业陷入麻烦，前面那些故事经历就可能是在吹牛。
我们就直接从柔宇 科技 的主要问题切入，柔宇 科技 为什么无人接盘了？
一个企业不管你故事讲的多诱人，多么花里胡哨，吸引了多少资本，最终也逃不过一个“利字”，资本要赚钱，尤其是VC/PE，他们的钱也是募集来的，需要通过资本升值退出获利。
一般VC/PE有两种比较直白的方式：一是，通过投资、造梦提升估值，等待下一个接盘侠；二，把所投资的企业弄到IPO，让二级市场的股民当接盘侠，寻求最大资本价值变现。
那么一个企业的估值是靠什么支撑的？
先看是不是处在热门风口，热不热门关系到了投资定价，就像我们看到为何新能源 汽车 动不动就一个千亿市值独角兽？实在太热了。
再看企业是否具备核心技术，有技术壁垒的企业更容易拿到好的价格。最后就是产品是否被市场欢迎、能释放多少产能、占领多少市场份额，能赚走多少钱。
当然，能赚走多少钱，其实并不重要。VC/PE对企业的估值，不太考虑赚钱，只要你热门、有技术、市占率，就会给你一个好估值。至于赚钱问题，可以弄到IPO之后，再说了。
柔宇 科技 就是这样被估到500亿元的超级独角兽，但故事就停留在了500亿元。
首先，市占率是一句空话。柔宇 科技 号称“全球柔性行业领航者”，商业模式分为2B（企业客户）与2C（消费者），作者主要说2C，因为2B是一个很玄的业务。每个人都可以说我们跟全球500强谁谁谁合作，你能看到合作了多少家，很难看到合作了多少货。
2C就很好理解了，卖出多少，在当今各大电商平台比较好找到数据。但是你根本无法想象，柔宇 科技 彩色柔性显示屏对应的相关电子消费产品的销量，简直到了令人无语的地步。
作者找到了一个比较直观的数据，在京东自营店上，三星折叠屏手机销量为20000+，小米折叠屏手机销量为10000+，柔宇 科技 的折叠屏手机销量仅有2000+。2000+的销量，还有50多条差评。终端电子消费产品卖不出去，质量不过关。
柔性屏卖得怎么样呢？同样不尽如人意。据其2020年科创板招股书显示，2019年，公司柔性屏产量为31.4万片，销量却只有5.27万片，也就是说还有26万片放在仓库里。
就这样的成绩，竟然还吹自己是“全球柔性行业领航者”？
三
其次，IPO屡屡碰壁。相关资料显示，从2020年到现在，柔宇 科技 至少寻求过三次IPO，屡屡碰壁，里面原因很多，最重要的一点就是500亿元估值太高了。
这个估值与经营能力完全不匹配，如果让柔宇 科技 上市，就变成了一场“击鼓传花”的 游戏 。
关键这家公司的问题太多了，试想，一个2000人的团队，60%以上的技术人员，几乎来自全球名校，创始人也是个大牛，他们的产品却完全与之不匹配，可谓天壤之别。
这完全不合乎常理，且彩色柔性屏并不能算得上是一个超级艰难的技术。公司养了那么庞大的团队，就搞出个“鸡肋”玩意，除了拿投资人的钱去烧之外，几乎没什么价值创造的能力。
由于IPO不顺利，VC/PE也不愿意继续投资了，“击鼓传花”传不下去，苦果只能柔宇 科技 团队、员工自己吞。最近一年，柔宇 科技 屡屡被传出资金链紧张、拖欠工资的新闻。
直到独董刘姝威发话，要号召大家“拯救柔宇 科技 ”。拿什么拯救呢？再掏出一个500亿元来？一个发展10年的公司，融了这么多钱，搞到现在，搞成了一个笑话。
柔宇 科技 的情况，连作者前面写的“宝沃 汽车 破产”都不如，人家宝沃 汽车 至少还在上个世纪真的靠实力成就过一番事业。柔宇 科技 这10年给市场带来了什么？
带来了一个被资本吹起，又讲不下去的故事。
中南大学有哪些教授的课是必须要去蹭的？
中南师资还是很雄厚的！！！老学姐吐血总结一波教授的课给大家！
一、法学院 何炼红老师
如果你对法律感兴趣，特别是工科学子们，想拥有自己的专利，那么一定不要错过何老师的知识产权法课堂。老师是教知产的，老师的课堂也特别有意思。她喜欢结合实务给大家讲课，经常请到法官，还有其他学科的老师来给学生们讲课。法律本就枯燥，但结合了实务，便变得有趣了起来！相信我，何老师一定能激发你对法律的兴趣！
二、外国语学院 夏高娃老师
这个老师超级可爱的说！我上过她的全校性公修课，法语入门，老师超级可爱的！而且能把语言这种枯燥的东西教的生动！她会给你放法语歌，给你讲法国的习俗，讲她在法国的故事。很棒棒！据我法语的同学说，这个老师在她们专业口碑超级棒！！！
三、外国语学院 孔玮
最美英语老师登场！！上过她的慕课，很喜欢她！
她的课堂从不需点名，却无人缺席，旁听生站满教室；她的微博粉丝量超过13万人，被学生们称为中南大学最受欢迎的英语老师，也是学生们常常口口相传的“女神”。随即，记者联系到帖子里所说的“鲜师”。她觉得自己受欢迎的原因是因为在平常教学中摸索出了一些教学创新方法。比如，将英语单词中的词根词缀比作汉语的偏旁部首，用“构字法”将英语单词的音、形、义诠释给学生们，让学生对相关单词由形及义、印象深刻。孔玮还注重对日常生活的观察和思考，并将和现实结合紧密的知识带进了课堂。
四、刘路
大家应该都知道吧！他就是中国最年轻副教授！解决了西塔潘提出的一个猜想，在国内引起关注。2011年10月，中国科学院李邦河等3名院士分别向教育部写信推荐，请予破格录取刘嘉忆为研究生，并建议教育部有关部门立即采取特殊措施，加强对其学术方面的培养。
他现在在本校任教啦！据他的学生说，这位学长超级幽默，讲课也很有条理，不会让学生听的云里雾里。与其说是一位老师，更像是一位朋友。想要一睹学长的英姿吗？愣着干嘛，快来蹭课！
还有很多教授的课值得去蹭，那就亲自来中南发掘吧！
