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幽默口才被上司骂了，如何幽默应对？
在工作中，难免会有些意见或者冲突发生在同事或者跟上司之间，特别是跟上司，如果认为自己的幽默口才被老大骂了，不管当时如何随机应变或尴尬回应，事后都要考虑为什么会被上司骂，其实这才是最主要的。
如果在这种情况下被骂，那无外乎有三种情况，一是上司讨厌这种幽默口才，也就是说讨厌那种什么事情都放在嘴上调侃的人。二则是因为自己最近某些事情惹领导不高兴，这只是一个引子，只要领导想骂你，不管你做什么事情都是错的。当然还有另一种原因，就是领导心情不爽，只是想找个人撒撒气而已。
对于第一种情况，我们要做的就是脚踏实地的去工作，少说话多做事，低调说话高调做人，用自己的贡献去让领导忽略他在我们身上看到的不好的东西。二则要反思自己了，是工作中那个地方做的不到位还是话语中那些地方说的有问题，这需要长期跟领导接触才能体会出来，对于领导想骂人，那就没办法，不管是应对或是承受对自己的没有太大影响。
关于领导干部不讲普通话闹出的笑话
1、某乡镇企业的厂长将要到日本神户考察，他连普通话都讲不了，平常只说方言。于是他让下属去找个翻译，下属回来报告说："日语翻译没有一个能听懂厂长土话的"。厂长说："这好办，我们就再带个本镇的老师，到时叫他把咱的土话先翻成普通话。"下属说："还不行啊，到了日本还得请个人把日本的‘普通话"翻译成神户的土话。"
2、 村长在村民会议上说："兔子们，虾米们，咸菜太贵，不要酱瓜，要猪蹄。"把他的方言译成普通话是：同志们，乡亲们，现在开会，不要讲话，要注意。
3、 一个口音很重的县长到村里作报告：「兔子们，虾米们，猪尾巴！不要酱瓜，咸菜太贵啦！！」
(翻译：同志们，乡民们，注意吧！不要讲话，现在开会啦！！)
县长讲完以后，主持人说：「咸菜请香肠酱瓜！」
（翻译：现在请乡长讲话！）
乡长说：「兔子们，今天的饭狗吃了，大家都是大王八！」
（翻译：同志们，今天的饭够吃了，大家都是大碗吧！）
不要酱瓜，我捡个狗屎给你们舔舔．．．
（翻译：不要讲话，我讲个故事给你们听听．．）
4、 长沙领导开会，湘乡籍办公室主任点名：
典型猪（电信局）？到！
有点猪（邮电局）？到！
叫肉猪（教育局）？到！
人是猪（人事局）？到，
娘是猪（粮食局）？到！
斗地猪（土地局）？到！
老斗猪（劳动局）？到！
拐腿猪（国土局）？到！
.......主持人：各个猪都到了，现在开飞！
5、女方：“你好，我是民政局统计冰雹受灾的，请问你家伤亡是几个人？”
男答：“我家是一个人。”
女方：“11个人？”
男说：“不是11个人，而是一个人”
女方：“21个？怎么又变成21个人了？”
男耐着性子说：“你听错了，其实一个人”
女方：“71个人？怎么会那么多啊？”
男终于爆发了，吼道：“就是一个人！”
女方：“91个？天哪……”
男顿时崩溃……
男终于仍不住骂人了，大声吼道：“
二百五，是一个人啊。”
女方：251个人！！！！！！！
领导骂员工的原因有哪些？
领导教训员工的原因可能如下：
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
总结：
职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。
在开会的时候老板当众骂你，你会怎么办？
这种素质低，能力差的领导，会在部门会议上当众谩骂，是无能的表现，应该坚决反对和抵制。你不仅可以让他表达你的感受，还可以和他交流或者批评她的错误做法，让他改正错误，更好地发挥领导的作用。首先，我觉得有必要调整一下自己的心态，分析一下自己被领导无缘无故骂了什么。
到底是不是你的错。如果都是前者，那接下来你要做的就是让自己变得更好，更谦虚，更谦逊，更不卑不亢。总有一天，领导不骂你了，你就是老师。如果是后者，就必须端正态度。毕竟，领导者对未来的工作有他的想法和原则。有必要和他作对。你做事之后，要更加圆滑，有机会让他开心，因为这就是社会，除非你打算不接这份工作。
呵呵，刚进社会的时候，被领导训斥了一顿。我很能理解你的心情。所以突然想到一个笑话给你，我希望你会幸福。一个主任和一个副主任坐同一部电梯。放屁后，导演问：“你放屁了吗？”副局长说：“我没有。”第二天，副局长被开除了。主任在会上说：“他养不起一个大屁。他有什么用？”耶！领导说的只能算个屁，有时候也不能算；领导放屁，但你必须把他们当话，说你的就是你的。领导说话就是放屁，领导放屁就是说话。这是经典中的经典。记住！
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